Sotsial psixologiya (MA’ruzalar to’plami) mavzu-1: ijtimoiy psixologiyaning shakllanishi

16-Mavzu: Individual va guruhiy yechimlar nisbati. Guruhiy “kutblanish xodisasi
Mavzu rejasi:

1. 
   Individual va guruhiy yechimlar nisbati
   
2. 
   Guruhiy qutblanish xodisasi.
   
3. 
   Liderlikni o`rganishning nazariy va amaliy ahamiyati.
   
4. 
   Guruhiy kelishmovchiliklar va qaror qabul qilish mexanizmi.
   

Tayanch so`zlar: Guruhiy “kutblanish xodisasi”, Guruhiy fikr, Guruhiy kelishmovchiliklar, Guruhiy kelishmovchiliklar
Ijtimoiy qutblanish - bu ijtimoiy guruhlarning pozitsiyasi farqining ortishi, ularning bir-biriga qarama-qarshi (kutupluluk) darajasiga yetishi. Ijtimoiy qutblanish sinf ichidagi, qatlamlararo ijtimoiy farqlarning namoyon bo'lish shakli sifatida paydo bo'lishi mumkin (masalan, malakasiz va yuqori malakali ishchilar, menejerlar va bo'ysunuvchilar orasida aqliy va jismoniy mehnat). Qatlamlarning tashqi ko'rinishini nisbatan barqarorligi bilan ba'zi qatlamlar ko'rinishidagi tezlashtirilgan o'zgarish ijtimoiy qutblanishni kuchaytirishi mumkin. Ijtimoiy siyosatning vazifalaridan biri - ijtimoiy qutblanishning ochiq ijtimoiy ziddiyatlarga aylanishining oldini olish
Birinchi marta ular 1960-1970 yillarda tushgan AQSh va Evropa mamlakatlaridagi urushdan keyingi iqtisodiy gullash davrida ijtimoiy qutblanish haqida gapira boshladilar. Aholining turmush darajasi oshdi va malakali ishchilar o'rta sinfning odatlari va iste'mol xatti-harakatlarini namoyish qila boshladilar. Keyinchalik, 70-yillarning oxirlarida olimlar Reygan ma'muriyatining "erkin raqobat" siyosati natijasida yuzaga kelgan sinf tizimidagi "o'rtaning tanazzuli" haqida tashvish bildirdilar.
Keyinchalik ijtimoiy qutblanish sanoatdan postindustrial jamiyatga o'tish sharoitida ko'rib chiqila boshlandi. Tadqiqotchilarning qarashlari ikkiga bo'lindi. Ba'zilar qutblanishni ijobiy tendentsiya deb hisoblashdi, boshqalari qutblanish elita va past malakali ishchilar o'rtasidagi farqni kuchaytiradi, deb aytdilar.