Сонли мещнат шартномаси (битими)

__________ CОНЛИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ (КОНТРАКТ)

Андижон давлат университети номидан А.С.Юлдашев бундан кейин «Иш берувчи» деб номланади ва фуқаро _________________________________________________________бундан кейин «Педагог» деб номланади, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 10 февралдаги “Олий таълим муассасаларига педагог ходимларни танлов асосида ишга қабул қилиш тартиби тўғрисида”ги 20-сонли қарори Олий ва ўрта махсус таълим вазирлигининг 2006 йил 15 февралдаги “Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 10 февралдаги 20-сонли қарорини ижроси хақида”ги 35-сонли буйруғи ва Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11-мартдаги “Ўзбекистон Республикаси Мехнат кодексини амалга ошириш учун зарур бўлган норматив ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида”ги 133-қарорига асосан қуйидагилар тўғрисида ушбу мехнат шартномаси (контракт)ни туздилар.

1. ИШ БЕРУВЧИ ҚУЙИДАГИ МАЖБУРИЯТЛАРНИ ОЛАДИ:
1.1 Педагогнинг илмий даражаси, унвони ва касб маҳоратини, шунингдек университет илмий кенгаш қарорини (____________20____йилдаги__________________________рақамли мажлис баёни) хисобга олган ҳолда педагог __________________________________________________________________________________________________ни
_______________________________________________________________________________________кафедрасининг

1.2 ________________лавозимига 20___ йил ___________дан 20____йил _________гача бўлган _________________ йил муддатга тайинлаш.

1.2 Амалдаги хақ тўлаш тизими, шакли ва шартларига мувофиқ ходимнинг мехнатига, бир ойда иккига бўлиб тўланадиган ________________ сўм хажмидаги мансаб маошини тўлаш. Шартнома бўйича эришган ютуқларлар учун мукофотлар ва рағбатлантириш пулларини тўлаш. Белгиланган таъриф ставкаси шартнома шартлари бажарилган тақдирда кафолатланган бўлиб хисобланади ва қонун, меъёрий ҳужжатлар, жамоа шартномаси асосида ўзгартирилиши мумкин.
1.3 Меҳнат шартномасида (контракт) да кўзда тутилган муддатда нормативлар асосида иш билан таъминлаш.
1.4 Ўзбекистон Республикасининг амалдаги қонунчилигига мувофиқ ходимни ижтимоий химоялашни амалга ошириш.
1.5 Мавжуд лабораториялар, аудиториялар, ўқув заллари, кутубхоналар, ҳисоблаш марказларидан фойдаланиш ҳуқуқини бериш.
1.6 Ўқув жараёнини такомиллаштириш, уни юқори сифатини таъминловчи услублар ва воситаларини танлаш ҳуқуқини бериш.
1.7 Ўқитишнинг зарур техник воситалари, ўқув ва илмий адабиётлар билан таъминлаш.
1.8 Малака ошириш учун шароит яратиш (малака ошириш факультети, стажировка, тилларни ўрганиш бўйича курслар ва бошқалар)
1.9 Ходимга ҳар йили давомийлиги __иш кунидан иборат бўлган хақ тўланадиган меҳнат таътили бериш.
1.10 Меҳнат шартномаси узрли сабабларга кўра муддатидан олдин тўхтатилган ҳолда, қонунчиликда кўзда тутилган тўловлар билан бирга университет маъмурияти томонидан белгиланган ёрдам пули тўлаш.
1.11 Меҳнат мухофазаси ва техника хавфсизлиги қоидаларига мувофиқ иш жойини жихозлаш.
1.12 Иш берувчининг зиммасига қўйиладиган бошқа мажбуриятлар:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.