Son mehnat shartnomasi (kontrakt)

__________-SON MEHNAT ShARTNOMASI (KONTRAKT)


Oltinko’l t. “____” ____________ 2022-yil

O‘zbekiston Respublikasi Yoshlar ishlari agentligi Andijon viloyati boshqarmasi boshlig‘ining 202__-yil _____________dagi __________-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Yoshlar ishlari agentligi Oltinko’l tumani bo‘limi to‘g‘risidagi nizom asosida faoliyat yurituvchi Yoshlar ishlari agentligi Oltinko’l tumani bo‘limi nomidan bo‘lim boshlig‘i Xamraev Sardorbek Abbosrvich keyingi o‘rinlarda “Ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro ______________________________________________ keyingi o‘rinlarda “Xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik:

1. Xodim __________________________________ O‘zbekiston Respublikasi Yoshlar ishlari agentligi Oltinko’l tumani bo’limiga mahallalarda yoshlar bilan ishlash, “Yoshlar daftari” va “Yoshlar balansi” ni muvofiqlashtirish sho’basi bosh mutaxassis lavozimiga ___-razryad bilan ishga qabul qilinadi.
2. Shartnoma asosiy ish bo‘yicha hisoblanadi.
3. Shartnoma nomuayyan muddatga tuziladi.
4. Shartnoma bo‘yicha ishlash:
boshlanishi – ______________-yil;
tamom bo‘lishi – nomuayyan muddat.
5. Sinov muddati – 3 oy.
6. Xodimning huquqlari:
a) munosib mehnat sharoitlarida, shu jumladan, xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish ishlash;
b) mazkur shartnomada nazarda tutilgan miqdorda va muddatda ish haqi va mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa to‘lovlarni olish;
d) yillik asosiy ta’til, mehnat qonunchiligida belgilangan qo‘shimcha ta’tillar, ijodiy ta’tillar va ish haqi saqlanmagan holda ta’tillar olish, ta’tillarning muddatini uzaytirish, boshqa muddatga ko‘chirish va qismlarga bo‘lishga;
e) mehnat vazifalaridan tashqari qo‘shimcha vazifalar va ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun mehnat qonunchiligida belgilangan miqdorda haq olishga;
f) ish bilan bog‘liq holda sog‘lig‘iga yoki mol-mulkiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash.
7. Xodimning majburiyatlari:
a) mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish;
b) Agentlik Nizomi, lavozim yo‘riqnomasi va boshqa ichki idoraviy hujjatlar qoidalariga rioya qilish;
d) ish beruvchining qonuniy topshiriqlarini bajarish;
e) ish tartibi, ichki mehnat intizomi, xizmat vazifasi qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga amal qilish;
f) YaTMM, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
g) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
h) xizmat safariga chiqish;
i) ijro intizomiga rioya qilish;
j) o‘z vazifa va funksiyalarini amalga oshirish jarayonida korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni, xususan poraxo‘rlik, mansab vakolatini suiiste’mol qilmaslik, o‘z xizmat mavqeyidan foydalangan holda sodir etishi lozim yoki mumkin bo‘lgan muayyan harakatni o‘zga (uchinchi) shaxslarning manfaatlarini ko‘zlab bajarishi yoki bajarmasligi evaziga shaxsan o‘zi yoki vositachi orqali moddiy qimmatliklar olishi yoxud mulkiy manfaatdor bo‘lish harakatlarni hamda o‘zining yoki boshqa shaxslarning manfaatlarini ko‘zlab boshqa qonunga xilof harakatlarni sodir etmaslik;
k) korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar sodir etishga ko‘ndirish maqsadida biror-bir shaxs o‘ziga murojaat etganligiga doir barcha hollar to‘g‘risida, shuningdek Agentlikning boshqa xodimlari tomonidan sodir etilgan shunga o‘xshash huquqbuzarliklarning o‘ziga ma’lum bo‘lib qolgan har qanday holatlari haqida ish beruvchini yoxud Agentlikning Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmasini (yoki mas’ul xodimini) xabardor etish;
l) mansab yoki xizmat majburiyatlarini bajarish jarayonida manfaatlar to‘qnashuviga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo‘lgan shaxsiy manfaatdorlikka yo‘l qo‘ymaslik choralarini ko‘rish, manfaatlar to‘qnashuvi yuzaga kelgan taqdirda, xodim ish beruvchini yoki o‘zining bevosita rahbarini darhol xabardor qilish.
Xodimning lavozim yo‘riqnomasiga asosan Ish beruvchi tomonidan Xodimning zimmasiga boshqa majburiyatlar ham yuklanishi mumkin.
8. Xodim tomonidan O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va siyosatga amal qilmaslik, shuningdek korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etganda yoki uni namoyon qilganda qonunchilikka va Agentlikning ichki hujjatlariga muvofiq belgilangan tartibda intizomiy, fuqaroviy-huquqiy va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortilishi hamda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o‘rnatilgan tartibda bekor qilinishiga sabab bo‘ladi.
9. Ish beruvchining huquqlari:
a) xodimdan mehnat shartnomasida, xodim egallagan lavozim yo‘riqnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ishni lozim darajada bajarishni talab qilish;
b) xodimdan amaldagi mehnat qonunchiligiga, korxonaning lokal hujjatlariga, ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishni talab qilish;
d) ish beruvchi O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlarga ega.
10. Ish beruvchining majburiyatlari:
a) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimni mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo‘riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ va mahalliy hujjatlar bilan tanishtirish;
b) mehnat intizomini ta’minlash;
d) ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
e) xavfsiz va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish, xodimni o‘qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-sharoiti to‘g‘risida yo‘l-yo‘riq berish;
f) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
g) qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
h) mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish;
i) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
j) Xodim korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarni sodir etilishi mumkin bo‘lgan holatlar haqida Ish beruvchini xabardor qilganda unga nisbatan intizomiy va boshqa jazo turlari qo‘llamaslik;
k) Xodim korrupsiyaga oid huquqbuzarliklar haqida tasdiqlangan (asosli) ma’lumotlarni Ish beruvchiga taqdim etganda xodimni belgilangan tartibda rag‘batlantirish.
l) Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan boshqa majburiyatlar:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11. Ish kuni rejimi to‘liq ish kuni, to‘liq ish haftasidan iborat.
Ish kuni haftasiga 5 (besh) kun, ish vaqti haftasiga 40 (qirq) soat qilib belgilanadi.
Ish vaqti kunduzi 09:00 da boshlanib, kechki 18:00 da tamom bo‘ladi.
12. Xodimga quyidagicha haq to‘lash belgilanadi:
a) tarif darajasi (lavozim maoshi) bo‘yicha bir oyda _______________ so‘m;
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
___________________________________________ __________________________________________
^{(qo‘shimcha haq, ustama, kompensasiyalar nomi) (ularning miqdori)}
d) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar:
_________________________________________ _______________________________
^{(qo‘shimcha haq, ustama, kompensasiyalar nomi) (ularning miqdori)}
e) amaldagi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar (aktlar)ga muvofiq mehnatga haq to‘lash tegishli buyruqqa asosan belgilanadi;
f) Agentlik xodimlarining Jamoa shartnomasi shartlarida ko‘rsatilgan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot va rag‘batlantiruvchi to‘lovlar direktor tomonidan tashkilotning ichki imkoniyatlari doirasida o‘rnatilgan tartibda to‘lanishi kafolatlanadi.
13. Xodimga:
a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) 15 (o‘n besh) ish kunidan;
b) qo‘shimcha ta’til 9 (to‘qqiz) ish kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
14. Mehnat sharoitining maxsus jihatlari, to‘lovlar, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar
va hokazolar bilan bog‘liq mehnat shartnomasining boshqa shartlari: