Sold to the fine

 
How to Ask for Promotion and Salary Increase in 
Your Next QA Performance Review (Appraisal) 
How to face QA performance appraisal confidently? 
Many companies conduct periodic reviews to give feedback to employees on their performance and 
to assist them in developing their career. The performance appraisal period vary in different 
companies and it is typically six months or one year in most of the companies. Performance appraisal 
is the right time to ask for your promotion as well as salary raise. 
Re e er you wo ’t get a ythi g 
unless you ask for it!
Why performance appraisal? 
To reward employees for their good work, appraisals are meant to assist employees to develop their 
career and enable them to reach their full potential. Performance appraisal process involves 
dis ussio of a e plo ee s a hie e e ts fo the last e ie pe iod t pi
cally one year) and 
identifying areas for improvements for the next review period. It helps employees to develop clear 
performance objectives for the next review period. 
I
this hapte , I ill o e t ate o e o QA pe fo a e app aisal , the esse tial 
skills and 
parameters used to judge and rate the QA performance. 
This chapter will help you in following ways: 
●
If you are a fresher and not yet faced any performance appraisal, you will get better idea of 
what is performance review and how to face it. 
●
If y
ou a e a e pe ie ed teste / ualit assu a e e gi ee the ou ill k o ho to ask 
fo p o otio a d sala i ease i ou pe fo a e e ie .
●
How to effectively summarize your hard work and responsibilities to garner good impression 
in the eyes of the management. 

---

www.SoftwareTestingHelp.com
 
PAGE 80