Sold to the fine

7.
 
Learn to Negotiate:
Testers have to negotiate with everyone in all stages of project life cycle. 
Especially negotiation with developers is more important. Developers can do anything to 

---

www.SoftwareTestingHelp.com
 
PAGE 67
Software Testing Career Package
 
 
 
© 2015
By Software Testing Help 
 
prove that their code is correct and the defect logged by testers is not valid. It requires great 
skills to convince developers about the defect and get it resolved. 
8.
 
Stop the Blame Game:
It s o
o to la e othe s fo a defe ts hi h a e ot aught i
testi g. This is e e o e o
o he the teste s espo si ilities a e ot defi ed 
concretely. But in any situation never blame anyone. If an error occurs, first try to resolve it 
rather than finding someone to blame. As a human everybody makes mistake, so try to avoid 
blaming others. Work as a team to build team spirit. 
***** 
 
What Makes a Good Software Test Leader? 
Leadership Qualities
●
Test lead should be able to communicate ideas and information effectively 
–
This is the most 
important leadership skill. Test lead should be able to convey accurate information to team 
members as well as other teams. After all, he/she is the information bridge between test 
team, management and development team. 
●
Leader should be able to set positive examples with his/her behavior. 
●
Technical and Problem solving skills 
–
Leader who understands the testing process, 
automation tools, and systems can guide the test team effectively.
●
Ability to manage, represent and keep the team together. 
●
Leader should be confident in his/her thoughts and opinions 
–
This is crucial to gain respect 
within your team and organization. 
●
Deep understanding of the business 
–
It s i po ta t that leade should ha e deepe
understanding of project objectives, stakeholder needs, and risks. 
●
Ability to work under pressure, tight schedules and limited resources. 
●
Ability to prioritize and assign the resources accordingly. 
*****