Sog’liqni saqlashni boshqarish (hamshiralik ishini tashkil etish va boshqarish)

V) boisiy tozalanish nazariyasi deb yuritiladi;

G) extiejlar ustunligi nazariyasi deb yuritiladi;

D) hamma javob to’g’ri..

176. 
     «X» (iks) nazariyasi bo’yicha:
     

A. ishchilar ishlashni xoxlamaydilar;

B) ishchilar javobgarliqdan kochadilar;

V) ishchilar tabiatan yalqov, ishyoqmas bo’ladilar;

G) a+b+v;

D) ishdan qonikish xosil qilgan bo’ladilar.

176. 
     «Y» (igrek) nazariyasi bo’yicha:
     

A. ishchilar ishlashni xoxlamaydilar;

B) ishchilar javobgarliqdan kochadilar;

V) ishchilar tabiatan mexnatsevar, faol;

G) a+b+g;

D) ishdan qonikish xosil qilmaydilar.

176. 
     Motivlashtirish modellari:
     

A. oqilona (ratsional), insoniy munosabatlarni motivlashtirish, kompleks motivlashtirish;

B) oqilena (ratsional), raqobatni kuchaytirish, xodimlarni o’qitish va yuksaltirish;

V) gurux mexnatini mukofatlash va rag’batlantirish, insoniy munosabatlarni motivlashtirish, xodimlarni o’qitish;

G) insoniy munosabatlarni motivlashtirish, jazolash, raqobatni kuchaytirish, mukofotlash sifatida ishlatish;

D) xodimlarni o’qitish, raqobatni kuchaytirish, kompleks motivlashtirish.

176. 
     Jaxon amaliyotida motivatsiya vositasida unumli mexnatga chorlashning turli nazariyalari mavjud. Bular jumlasiga:
     

A. ehtiyojlar ustunligi, kutish, adolatlilik (haqqoniylik) nazariyasi;