Siz uchun qaysi kasb to'g'ri?

Test "Siz uchun qaysi kasb to'g'ri?"
Test men uchun mos kasb. Menga qanday ish mos keladi, bu turli kasblar bilan psixologik muvofiqlik sinovidir.

Sinovdan o'tish uchun sizga qog'oz varag'i va qalam kerak bo'ladi.

Tavsif:

Hamma kasblar muhim, barcha kasblar kerak. Ammo bunday ulkan professional xilma-xillik orasida siz quyoshda o'z o'rningizni topishingiz kerak, shunda ish siz uchun ham dam olish, ham pul topish usuli bo'ladi. Axir, ishingizning natijasi sizning ishingiz qanchalik yaxshi ko'rishingizga bog'liq. Aniqlang, siz o'z vaqtida kasb tanlashda adashmaganmisiz?

Test savollari:

1. Bolaligingizda nima bo'lishni orzu qilgan edingiz?

A. Esimda ham yo‘q (0 ball).

B. O‘qituvchi (1 ball).
Savol: Men nima bo'lishni xohlamagan edim! (2 ball).
D. Prezident (3 ball).

2. Maktabdagi eng sevimli faningiz nima edi?

A. Mehnat darsi (Havaskor gulchilik va bog‘dorchilik) (0 ball).

B. Rasm chizish (2 ball).
C. Matematika (1 ball).
D. Sevimli fanlar ko'p edi (3 ball).

3. Qaysi maktab fani sizga ko'proq yoqmadi?

A. Til va adabiyot (1 ball).

B. Jismoniy tarbiya (3 ball).
C. Matematika (2 ball).
G. Kimyo (0 ball).

8. Universitetni tanlashda nimalarga amal qildingiz?

A. Men sevimli mashg'ulotlarimga ko'ra tanladim (2 ball).

B. Mutaxassislikni ma’lum maktab fanlaridan bilimiga qarab tanlagan (1 ball).
B. Yaqin kelajakda bozorda kasbga bo'lgan talabni baholash (3 ball).
D. Ota-onalar maslahati bilan (0 ball).

3. Ish tanlashda qanday mezonlar mavjud?

A. Daromad darajasi (3 ball).

B. Imkoniyat martaba o'sishi(0 ball).
C. Rasmiy ishga joylashish (1 ball).
D. Ijodkorlik imkoniyati, tartibsizlik (2 ball).

4. Ishingizni qanchalik tez-tez almashtirasiz?

A. Yiliga 2-3 marta (2 ball).

B. Yiliga bir marta (0 ball).
C. har uch yilda bir marta (3 ball).
D. Besh yilda bir marta (1 ball).

5. Qaysi kompaniyalarda ishlashni afzal ko'rasiz?

A. Xorijiy investitsiyalar bilan (3 ball).

B. Do'stona jamoa bilan (0 ball).
C. Yaxshi imtiyozlar va sog'liq sug'urtasini taklif qiladiganlar (1 ball).
D. Yaxshi obro' (2 ball).

6. Birinchi maoshingizni nimaga sarflagansiz?

A. Men uni sarflamadim va pulni tejadim (1 ball).

B. Ota-onalar (0 ball).
B. Yangilangan shkaf (2 ball).
D. O'zimga tashrif qog'ozlarini yasadim va yaxshi mobil telefon sotib oldim (3 ball).

Sinov natijalari:

0-4 ball. Siz har qanday kompaniyada ajoyib ijrochi, juda mehnatsevar va narx-navo xodimisiz. Siz juda mehnatkashsiz va natija uchun ishlashga qodirsiz, lekin sizda alohida ambitsiyalar yo'q, ishda o'zingizni qanday ifodalashni bilmaysiz, vaziyatni o'z qo'lingizga olishga qodir emassiz va konstruktiv takliflar bera olmaysiz. . Siz uchun ideal lavozimlar: o'rta darajadagi menejer, ma'mur, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar (shu jumladan tibbiy mutaxassisliklar, osteopat, masalan), sportchi.

5-10 ball. Sizning mantiqiy fikrlash juda yaxshi rivojlangan. Aniq fanlar va raqamlar dunyosi sizning elementingizdir. Siz o'z ishingizda aniqlik va pedantlikni yaxshi ko'rasiz, o'z vazifalaringizni astoydil bajarasiz. Lekin siz ishlayotgan kompaniyaning barqarorligini ham qadrlang, kelajakka ishonchingiz komil bo'lishi siz uchun juda muhimdir. Siz uchun ideal lavozimlar: kassir, buxgalter, moliyaviy tahlilchi, bank xodimi.

11-14 ball. Bolaligingizdan siz ijodkorlikka intilish bilan ajralib turasiz, siz doimo zo'ravon tasavvurga egasiz va juda jasur istaklarga egasiz. Garderobda siz o'ziga xoslikni yaxshi ko'rasiz va odamlar bilan munosabatda bo'lganingizda - ularning qutidan tashqaridagi fikrlashi. Siz tegishli kasbni tanlaysiz. Siz uchun ideal lavozimlar: interyer dizayneri, moda dizayneri, grafik dizayneri, fotografi, stilisti, vizajisti, jurnalisti.

15-18 ball. Siz har doim aniq maqsadlar qo'yasiz va qoida tariqasida ularga doimo erishasiz. Sizning elementingiz katta bo'ysunuvchi jamoadir. Siz ish jarayonini tashkil qilish, noldan bo'lim yoki loyiha yaratishda juda malakalisiz. Muhim narsalarni rivojlantirish orqali siz oldinga o'ylay olasiz strategik rejalar Kompaniya uchun. Siz uchun ideal lavozimlar: har qanday profildagi yetakchi, katta menejer, direktor, biznesmen.