Сидоренковы-256. indd

Mizruchi M. S.
What do interlocks do? An analysis, critique, and 
assessment of research on interlocking directorates // Annual Review of 
Sociology. 1996. Vol. 22. – Р. 271–298. 
Mohammed S., Angell L. C. 
Personality heterogeneity in teams: Which 
Differences Make a Difference for Team Performance? // Small Group 
Research. 2003. Vol. 34. – № 6. – P. 651–677. 
Moreland R. L., Levine J. M.
Socialization and Trust in Work Groups 
Group // Processes & Intergroup Relations. 2002. Vol. 5(3). – P. 185–201. 
Moreno J.
Sociometry: Experimental method and the science of 
society. – N. Y.: Beacon House, 1951. 
Morgan B. B., Lassiter D. L.
Team composition and staffing // Teams: 
Their training and performance / Eds. R. W. Sweezey, E. Salas. – Norwood, 
NJ: Ablex, 1992. – Р. 75–100. 
Moynihan L., Peterson R. S.
A contingent configuration approach to 
understanding the role of personality in organizational groups // Research 

---

253
Литература
in Organizational Behavior / Eds. B. M. Staw, R. I. Sutton. – N. Y.: JAI, 
2001. Vol. 23. – Р. 327–378. 
Mullen B.
Self-attention theory // Theories of group behavior / Eds. 
B. Mullen, G. R. Goethals. – N. Y.: Springer-Verlag, 1987. – Р. 125–146. 
Mullen B., Anthony T., Salas E., Driskell J. E.
Group cohesiveness 
and quality of decision making: An integration of tests of the groupthink 
hypothesis // Small Group Research. 1994. Vol. 25. – Р. 189–204. 
Mullen B., Brown R. J., Smith C.
Ingroup bias as a function of salience, 
relevance, and status:Anintegration // European Journal of Social Psychology. 
1992. Vol. 22. – Р. 103–122. 
Mullen B., Copper C. 
The relation between group cohesiveness and performance: 
An integration // Psychological Bulletin. 1994. № 115(2). – Р. 210–227. 
Neuman G. A., Wagner S. H., Christiansen N. D. 
The relationship 
between work-team personality composition and the job performance of 
teams // Group and Organization Management. 1999. Vol. 24. – Р. 28–45. 
Parker M. & Slaugther J.
Choosing sides. Unions and the team concept. 
A Labor Notes Book. – Boston: South and Press, 1989. 
Paul C. F., Gross A. C.
Increasing productivity and morale in a 
municipality: Effects of organizational development // Journal of Applied 
Behavioral Science. 1981. Vol. 17. – Р. 59–78. 
Pescosolido A. T.
Group Efficacy and Group Effectiveness: The Effects 
of Group Efficacy Over Time on Group Performance and Development // 
Small Group Research. 2003. Vol. 34. – № 1. – P. 20–42. 
Pescosolido A. T.
Informal leaders and the development of group 
efficacy // Small Group Research. 2001. Vol. 32. – P. 74–93. 
Peterson E., Mitchell T., Thompson L., Burr R
. Group efficacy and 
shared cognition as predictors of group process and performance. Paper 
presented at the Academy of Management Meetings. – Cincinnati, OH, 1996. 
Pruitt D. G., Rubin J. Z.
Social conflict: Escalation, stalemate, and 
settlement. – N. Y.: McGraw-Hill, 1986. 
P
ü
hl H.
Die Bedeutung der Gruppe f
ü
r die Entwicklung des Menschen // 
Gruppendynamik. 1992. Vol. 23. – № 2. – P. 181–190. 
Reagans R., Zuckerman E. W
. Networks, diversity, and productivity: 
The social capital of corporate R&D teams // Organization Science. 2001. 
Vol. 12. – Р. 502–517. 
Ringelmann M.
Research on animate sources of power: The work of man // 
Annales de 1’Institut National Agronomique, 20 serie-tome XII. 1913. – P. 1–40. 

---

254
Литература
Salas E., Rozell D., Mullen B., Driskell J. E. 
The effect of team building 
on performance: An Integration // Small Group Research. 1999. Vol. 30. – 
№ 3. – P. 309–329. 
Salas E., Sims D. E., Burke C. S. 
Is there a «Big Five» in Teamwork? // 
Small Group Research. 2005. Vol. 36. № 5. – Р. 555–599. 
Sally D.
Convention and cooperation in social dilemmas: A meta-analysis of 
experiments from 1958 to 1992 // Rationality and Society. 1995. 7. – Р. 58–92. 
Schein E. H. 
Does Japanese management style have a message for 
American managers? // Sloan Management Review. 1981. Vol. 23. – P. 55–68. 
Schindler P. L., Thomas C. C.
The structure of Interpersonal Trust in the 
Workplace // Psychological Reports. 1993. № 10. – Р. 563–573. 
Sell J., lovaglla M. J., Mannix E. A., Samuelson C. D., Wilson R. K. 
Investigating conflict, power, and status within and among groups // Small 
Group Research. 2004. Vol. 35. – № 1. – P. 44–72. 
Shandler M., Egan, M. 
VROOM! Turbo-charged team building. – N. Y.: 
American Management Association, 1996. 
Sillars A. L. 
Attributions and interpersonal conflict resolution // New 
directions in attribution research / Eds. H. Harvey, W. J. Ickes, R. F. Kidd. – 
Hillsdale, NJ: Eribaum, 1981. Vol. 3. – P. 279–305. 
Silver W. S., Bufiano K. M.
The impact of group efficacy and group goals on 
group task performance // Small Group Research. 1996. Vol. 27. – P. 55–72. 
Smith K. G., Smith K. A., Olian J. D., Sims H. P., Jr. O’Bannon D. P., 
Scully J. A.
Top management team demography and process: The role of 
social integration and communication // Administrative Science Quarterly. 
1994. Vol. 39. – Р. 412–438. 
Smith K. K., Berg D. N.
Paradoxes of group life: Understanding conflict, 
paralysis, and movement in group dynamics. – San Francisco: Jossey-Bass, 1987. 
Smither R. D., Houston J. M., McIntire S. A
. Organizational development: 
Strategies for changing environments. – N. Y.: HarperCollins, 1996. 
Sparrowe R. T., Liden R. C., Wayne S. J., Kraimer M. L.
Social networks 
and the performance of individuals and groups // Academy ofManagement 
Journal. 2001. Vol. 44. – Р. 316–325. 
Steiner I. D.
Group process and productivity. – N. Y.: Academic Press, 
1972. 
Stogdill R. M.
Group productivity, drive, and cohesiveness // 
Organizational Behavior and Human Performance. 1972. Vol. 8. – Р. 26–43. 

---

255
Литература
Tajfel H., Turner J.
An integrative theory of intergroupe conflict // The 
Social psychology of intergroup relations / Eds. W. Austin, S. Worchel. – 
Monterey, CA: Brooks / Cole, 1979. – P. 33–47. 
Tajfel H., Turner J.
The social identity theory of intergroupe behaviour // 
Psychology of intergroupe relations / Eds. S. Worchel, W. Austin. – Chicago: 
Nelson-Hall, 1986. – P. 7–24. 
Taylor D. W., Faust W. L. 
Twenty questions: Efficiency in problem solving 
as a function of size of group // Journal of Experimental Psychology. 1952. 
№ 44. – Р. 360–368. 
Taylor F. W.
The principles of Scientific Management. – N. Y., 1919. 
Teerlink R., Ozley L
. More than a motorcycle: The leadership journey 
at Harley-Davidson. – Boston, MA: Harvard Business School Press, 2000. 
Thomas K. W.
Conflict and conflict management // Handbook of 
industrial and organizational psychology / Ed. M. D. Dunnette. Chicago: 
Rand McNally, 1976. – Р. 889–935. 
Tsui A. S., Egan T. D., O’Reilly C. A.
Being different: Relational 
demography and organizational attachment // Administrative Science 
Quarterly. 1992. Vol. 37. – Р. 549–579. 
Turner J., Hogg M., Oakes P., Reicher S., Wetherell M
. Rediscovering the 
social group: A self-categorization theory. – Oxford: Basil Blackwell, 1987. 
Turner J. C.
Social categorization and the self-concept: A social cognitive 
theory of group behavior // Advances in group processes: Theory and 
research / Ed. E. J. Lawler. – Greenwich, CT: JAI Press, 1985. Vol. 2. –
P. 77–122. 
Tziner A., Eden D.
Effects of crew composition on crew performance: 
Does the whole equal the sum of its parts? // Journal of Applied Psychology. 
1985. – № 70(1). – Р. 85–93. 
Wegenast D. P.
Team building: An application of leadership skills to case 
management in child protective services. Unpublished doctoral dissertation, 
City University of New York, 1983. 
Widmeyer W. N., Brawley L. R., Carron A. V.
Measurement of cohesion 
in sport teams: The Group Environment Questionnaire. – L., Canada: Spodym 
Publishers, 1985. 
Woodman R. W., Sherwood J. J.
The role of team development in 
organizational effectiveness: A critical review // Psychological Bulletin. 
1980. Vol. 88. – Р. 166–186. 
Zand D. E.
Trust and managerial problem solving // Administrative 
Science Quarterly. 1972. – № 17(2). – Р. 229–239. 

---

256
Научное издание