Сидоренковы-256. indd

Foa U. G., Salcedo L. N., Toernblom K. Y., Garner M., Glaubman H.,
Teichman M
. Interrelation of social resources: Evidence of pancultural invariance // 
Resource theory: Explorations and applications / Eds. U. G. Foa, J. Converse. – 
San Diego, CA: Academic Press, 1993. – Р. 57–64. 
Gibb J. R. 
The effects of group size and of threat reduction upon 
creativity in a problem solving situation // American Psychologist. 1951.
№ 6. – Р. 324.
Gibson C. B.
Do they do what they believe they can? Group-efficacy and 
group performance across tasks and cultures // Academy of Management 
Journal. 1999. Vol. 42. – P. 138–152. 

---

250
Литература
Gist M. E., Mitchell T. R.
Self-efficacy: A theoretical analysis of its 
determinants and malleability // Academy of Management Review. 1992. 
Vol. 17. – P. 183–211. 
Gordon J.
Work teams: How far have they come? // Training. 1992. 
Vol. 29. – Р. 59–65. 
Green S. & Mitchell T. R
. Attributional processes of leader in leader-
member interactions // Organizational Behaviour and Human Performance. 
1979. Vol. 23. – P. 429–458. 
Greene C. N. 
Cohesion and productivity inwork groups // Small Group 
Behavior. 1989. Vol. 20. – Р. 70–86. 
Haas M. R.
Acting on what others know: Distributed knowledge and 
team performance. Unpublished doctoral dissertation, Harvard University, – 
Cambridge, MA, 2002. 
Hackman J. R. 
Work teams in organizations: An orienting framework // 
Groups that work (and those that don’t)
 
/ Ed. J. R. Hackman. – San Francisco: 
Jossey-Bass, 1990. – Р. 1–14. 
Hansen M. T.
The search-transfer problem: The role of weak ties in 
sharing knowledge across organization subunits // Administrative Science 
Quarterly. 1999. Vol. 44. – Р. 82–111. 
Hare A. P.
Groups, teams, and social interaction: Theories and 
applications. – N. Y.: Praeger, 1992. 
Hare A. P.
Handbook of small group research. – N. Y.: Free Press, 1962. 
Heneman R. L.
The relationship between supervisory ratings and 
results-oriented measures of performance: A meta-analysis // Personnel 
Psychology. 1986. Vol. 39. – Р. 811–826. 
Hill C. L.
Cooperation, opportunism, and the invisible hand: Implications for 
transaction cost theory // Academy of Management Review. 1990. Vol. 15. –
Р. 500–514. 
Hill G. W.
Group versus individual performance: Are N+1 heads better 
than one? // Psychological Bulletin. 1982. – № 91(3). – Р. 517–539. 
Hogg M. A., Abrams D., Otten S., Hincle S.
The social identity 
perspective: Intergroup relations, self-conception, and small groups // Small 
Group Research. 2004. Vol. 35. – № 3. – P. 246–276. 
Hogg M. A., Hains S. C.
Friendship and group identification: A new look 
at the role of cohesiveness in groupthink // European Journal of Social 
Psychology. 1998. Vol. 28. – P. 323–341. 
Hogg M. A., van Knippenberg D.
Social identity and leadership 
processes in groups // Advances in experimental social psychology / Ed. 
M. P. Zanna. – San Diego, CA: Academic Press, 2003. Vol. 35. – P. 1–52. 

---

251
Литература
Holmes K.
Trust and the appraisal process in close relationships // 
Advances in personal relationships / Eds. W. H. Jones & D. Perlman. – 
London: Jessika Kingsley Publishers, 1991. – Р. 57–104. 
Homans G. S.
The human group. – N. Y., 1950. 
House R. J.
A theory of charismatic leadership // Leadership: The 
cutting edge / Eds. J. G. Hunt, L. L. Larson. – Carbondale, Ill.: Southern 
Illinois University Press, 1977. – P. 189–207. 
Industry report // Training. 1995. Vol. 29. – Р. 69–74.