Shvetsiya sud tizimi

Oliy ma'muriy sud ( Regersingsrätten )

Oliy ma'muriy sud barcha ma'muriy sudlar uchun eng yuqori sud bo'lib, ma'muriy apellyatsiya sudlarining qarorlarini ko'rib chiqadi. Oliy ma'muriy sudning muhim vazifalaridan biri sudlar uchun ko'rsatma bo'lib xizmat qiladigan aniq ishlar bo'yicha qarorlar qabul qilishdir. Ishlarni Oliy ma'muriy sudda ko'rib chiqish uchun qabul qilish uchun shikoyat qilish uchun ruxsat olish kerak. 

Eng yuqori ma'muriy sud Stokgolmda. Oliy ma'muriy sudning vakillari Oliy ma'muriy sudning sudyalari ( registrings ). Qonunga ko'ra, Oliy Ma'muriy sud kamida 14 sudyadan iborat. Hozirgi kunda sudyalar soni 19 kishini tashkil etadi. Oliy Ma'muriy sud sudyalaridan biri, shuningdek, uning prezidenti va rahbari (ordförande och chef ). Oliy ma'muriy sudning sudyasi o'z vakolatlarini amalga oshirishda muayyan ish bo'yicha hisobot tayyorlaydigan va tuzadigan , shuningdek sud qarorlari bo'yicha takliflar tayyorlaydigan kotib ( registringsrektssekreterare ) orqali yordam beradi. Oliy ma'muriy sudning ro'yxatga oluvchisi maxsus sud protsessual bilimlariga ega advokatdir. Oliy ma'muriy sud odatda soliq bilan bog'liq nizolarni, shuningdek ijtimoiy ta'minot bilan bog'liq ishlarni hal qiladi. Ba'zi hollarda Oliy Ma'muriy sud sudning qonunlarga zid bo'lgan hukumat qarorlarini tekshirishi mumkin. Ushbu muassasa "qonun sinovi" deb nomlanadi ( rättsprövning ).
Maxsus yurisdiktsiya sudlari

Shvetsiyada maxsus yurisdiktsiya sudlariga Mehnat sudi, Raqobatni himoya qilish sudi va Patent bo'yicha nizolar bo'yicha sud kiradi.

Mehnat sudi ( Arbetsdomstolen )

Mehnat sudi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun maxsus yurisdiktsiya sudidir. Ishlarning ma'lum bir toifasi bevosita Mehnat sudiga yuborilishi mumkin.Bunday hollarda Mehnat sudi birinchi va yagona instansiya hisoblanadi. Agar ish taraflari tuman sudining qaroriga rozi bo'lmasa, bunday qaror Mehnat sudiga shikoyat qilinishi mumkin. Ikkala holatda ham, Mehnat sudining qarori qat'iydir va shuning uchun shikoyat qilish mumkin emas. Mehnat sudining sudyalari hukumat tomonidan tayinlanadi. Sudda nizolarni hal qilish tartibi umumiy yurisdiktsiya sudlari tartibiga o'xshaydi. 

Nizoni Mehnat sudida ko'rib chiqish uchun ikkita shart kerak. Ishlab chiqarish kasaba uyushmasi yoki ish beruvchilar uyushmasi yoki mustaqil ravishda jamoa shartnomasini tuzgan ish beruvchi tomonidan boshlanishi kerak. Bundan tashqari, ish jamoaviy bitim yoki "Ishchilarning huquqlari to'g'risida" gi qonunda ko'zda tutilgan nizo (masalan, uyushish huquqi to'g'risidagi nizo) yoki jamoaviy bitim bo'yicha tomonlar o'rtasidagi nizo yoki jamoa shartnomasi kuchga kirgan hudud to'g'risidagi nizoga tegishli bo'lishi kerak. Nizolarning boshqa toifasida sud jarayoni tuman sudida boshlanadi. Bu ishchi kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmagan yoki kasaba uyushmasi tomonidan qo'llab-quvvatlanmagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Xuddi shu narsa ish beruvchilar uyushmasining ko'magiga ega bo'lmagan ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi.