Shu sababli, avvalo, boshqaruv tizimi nima ekanligini bilib olaylik

Qonun 4. Tizimning ideallik darajasini oshirish qonuni. Barcha tizimlarning rivojlanishi ideallik darajasini oshirish yo'nalishida.

Klassik ma'noda ideal tizim - bu tizim, vazni, hajmi, uning ish qobiliyati pasaymasa ham, uning maydoni nolga intiladi. Boshqacha qilib aytganda, bu tizim mavjud bo'lmaganda, lekin uning funktsiyasi saqlanib qoladi va bajariladi. Barcha transport vositalari mukammallikka intiladi, ammo ideallari juda kam. Misol - rafting, kema tashish uchun zarur bo'lmaganda va etkazib berish funktsiyasi bajarilganda.

Amalda siz ushbu qonunni tasdiqlashning ko'plab misollarini topishingiz mumkin. Texnologiyani ideallashtirishning cheklovchi holati uning kamayishi (yo'qolguncha) va bir vaqtning o'zida bajaradigan funktsiyalar sonining ko'payishi bilan bog'liq. Masalan, birinchi poyezdlar hozirgidan kattaroq bo‘lib, kamroq yo‘lovchi va yuk tashilgan. Keyinchalik, o'lchamlar kamaydi, sig'im oshdi, buning natijasida katta hajmdagi yuklarni tashish va yo'lovchi tashishni ko'paytirish mumkin bo'ldi, bu esa transportning o'zi narxining pasayishiga olib keldi.

`Boshqarish tizimi  U ikkita quyi tizimga bo'lingan: boshqariladigan va boshqariladigan.

Boshqaruv quyi tizimi  ishlab chiqarishni boshqarish funktsiyalarini bajaradi. U barcha xodimlar va texnik vositalarga ega bo'lgan boshqaruv apparatini o'z ichiga oladi. Boshqariladigan quyi tizim  turli xil boshqarish funktsiyalarini bajaradi. Unga ustaxonalar, bo'limlar, brigadalar kiradi.

Funktsional jihatdan boshqarish tizimi quyi tizimlarga bo'linadi:

• 
  texnik (mashina va uskunalar);
  
• 
  texnologik (bir qator jarayonlar, ishlab chiqarish bosqichlari);
  
• 
  tashkiliy;
  
• 
  ijtimoiy (ijtimoiy munosabatlarning birligi);
  
• 
  iqtisodiy.
  

Boshqaruv tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. 
   tizimli va funktsional quyi tizim (tizimning tarkibiy va funktsional elementlarining birligi printsipini amalga oshiradi);
   
2. 
   ma'lumot va xulq-atvor quyi tizimi (kerakli ma'lumotlarni taqdim etadigan harakatlar);
   
3. 
   o'z-o'zini rivojlantirishning quyi tizimi (mustaqillik printsipi, individual elementlarning rivojlanish mustaqilligi).
   

Boshqaruv predmeti faoliyatining asosiy maqsadi butun tizimning ishlash samaradorligini ta'minlaydigan boshqaruv echimini ishlab chiqishdir.

Menejment predmetining vazifalari 2 darajada ko'rib chiqiladi:

1. 
   integral darajada - tizimni o'z maqsadlariga etkazish uchun boshqarish sub'ekti vazifasini bajaradi, shuning uchun umuman tizimning maqsadlariga erishish darajasi nazorat sub'ekti faoliyati samaradorligining mezonidir;
   
2. 
   mahalliy darajada (tizimning o'zi darajasida).
   

Boshqaruv predmetiga qo'yiladigan talablar:

1. 
   nazorat qiluvchi sub'ekt zarur xilma-xillik (miqdoriy jihat) qonunini bajarishi kerak;
   
2. 
   boshqaruv tizimi kibernetik tizimga xos bo'lgan barcha xususiyat va xususiyatlarga ega bo'lishi kerak (ushbu talablar sifat tomonlarini tavsiflaydi):
   
   • 
     birlik;
     
   • 
     yaxlitlik;
     
   • 
     tashkilot;
     
   • 
     paydo bo'lishi.
     
3. 
   boshqarish subyekti tubdan faol bo'lishi kerak, u maqsadlarni biladi, ularga erishish yo'llarini biladi va doimiy funktsiyalarni yaratadi. Asosiy faol tizim faol elementlardan iborat;
   
4. 
   boshqaruv tizimi har doim javobgarlik markazi bo'lishi kerak;
   
5. 
   nazorat ob'ekti qonunga bo'ysunishi kerak;
   
6. 
   menejment predmeti tashqi muhit ta'siriga munosib javob berish va ushbu darajaning rivojlanishiga ta'sir ko'rsatishi uchun tashqi muhitga nisbatan yuqori ijtimoiy-madaniy darajaga ega bo'lishi kerak;
   
7. 
   boshqaruv predmeti ob'ektga nisbatan yuqori ijodiy va intellektual salohiyatga ega bo'lishi kerak.