Servis korxonasini tashkiliy tuzilmasi. Mehnat resurslarini boshqarish mohiyati Reja

Nomzodlarni tashqi qidirish bir necha sohalarga bo'linadi. Izlash uchun darajasi pozitsiyalarni:
• katta qidiruv - qisqa vaqt ichida chiziqli holatda bir xil turiga xodimlari bir qator tanlash uchun ishlatiladi texnologiyasi. Bunday mutaxassislar tanlash uchun to'lov qidiruv boshqa turdagi nisbatan past bo'ladi. Urg'u ish odamlar miqdoriy indeksi hisoblanadi. Agentlik asosiy ziyon vorislaridan bir qator xavf ostida.
• yaqin boshqarish (chiziq rahbarlari uchun qidiruv) -. 120 ming oylik to'lovlar bilan rahbarlari jalb bir texnologiya - 300 ming rubl .. oyiga. bozorda xizmatlar narxi operatsiya birinchi yil uchun nomzodning yillik ish haqi 20-25% orasida. To'lov nomzod chiqish haqiqat ish hollarda 90% amalga oshiriladi. xizmatlar (bir martalik bepul almashtirish) uchun kafolat, lekin muddatli ijro Izlash kamroq bo'lishi kerak - taxminan 3 oy. Bu holda, u to'g'ridan-to'g'ri qidiruv sifatida ishlatiladi va agentlik o'z nomzodlar uchun qidiruv va boshqa manbalardan foydalanish.
• executive Search (oliy darajadagi rahbarlar uchun qidiruv) - bu texnologiya nomzodlar yuqori darajada jalb etiladi: Bosh direktori, Mustaqil direktori, funktsional joylarda direktori (darajasi bosh direktori-1). Shunga o'xshash so'zlar: "rahbar tanlash" "tanlash va boshqaruv jamoasi shakllantirish."
Rossiyaning ijro etuvchi qidiruv bozoridagi etakchi futbolchilar Uord Howell, Morgan Hunt, Rosexpert, Heidrick & Struggles, Egon Zender, Amrop, Boyden edi. So'nggi yillarda ko'plab ishga yollovchi kompaniyalar uzoq vaqtdan beri ommaviy tanlov va o'rta menejerlarni izlash bilan birga ijro qidirish xizmatini joriy qilishni boshladilar. Shu bilan birga, mijozlarni boshqarish bo'yicha aniq sifatli echim topish uchun mijozlarga ushbu yo'nalishda tor va uzoq muddatli mutaxassislik kerak. Bundan tashqari, bozordagi ko'plab past sifatli boshqaruv qidirish provayderlari paydo bo'ldi - yaqinda tashkil etilgan va cheklangan tajribaga ega bo'lgan kichik kompaniyalar. Barcha o'zgarishlar yuz berganda, to'g'ri qaror qabul qilish faqatgina ijrochi qidiruvida ishtirok etadigan jiddiy va professional kompaniyalarga murojaat qilishdir.

6.