Сборник практических заданий для подготовки к государственному экзамену по направлению "Управление персоналом" сборник

--------------------------------------------------------------------------------- х 100
Среднесписочная численность за период

Г) Коэффициент замещения персонала (Кз)

Число работников, принятых за период К_п

Кз = ------------------------------------------------------ = ------
Число работников, уволенных за период К_в


Д) Коэффициент постоянства состава:
Число работников, проработавших весь отчетный период

К п . с . =
------------------------------------------------------------------------
Списочная численность работников на конец периода

Таким образом, в нашем примере:

1. 
   Коэффициент оборота по приему = 60/580 х 100 = 10,3%
   
2. 
   Коэффициент оборота по выбытию = 50/580 х 100 = 8,6 %
   
3. 
   Коэффициент текучести = 20/580 х 100 = 3,4 %
   
4. 
   Коэффициент замещения персонала = 10,3/8,6 = 1,2
   
5. 
   Коэффициент постоянства состава = 550/600 = 0,91
   

Пример 4. В организации календарный фонд рабочего времени за год составил 912 500 человеко-дня, табельный фонд – 667 700 человеко-дня, максимально возможный фонд времени – 569700 человеко-дня. Фактически отработано в урочное время 521 100 человеко-дня. Определить коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени, коэффициент использования табельного фонда рабочего времени, коэффициент использования календарного фонда рабочего времени.
Решение:
А) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (Км.в.ф.) :
Фактически отработанные часы в урочное время

^Км.в.ф. .⁼
---------------------------------------------------------
Максимально возможный фонд рабочего времени

Б) Коэффициент использования табельного фонда времени (Кт.):
Фактически отработанные часы в урочное время
Кт. =
Табельный фонд времени


В) Коэффициент использования календарного фонда (Кк.ф.):
Фактически отработанные часы в урочное время

Кк.ф. =
Календарный фонд времени

Таким образом, в нашем примере:

1. 
   Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего = 521100/569700= 0,91
   
2. 
   Коэффициент использования табельного фонда времени = 521100/667700 = 0,78
   
3. 
   Коэффициент использования календарного фонда = 521100/912500 = 0,57
   

Пример 5. Необходимо определить численность основных рабочих для выполнения объема работ, трудоемкость которых составляет 273600 нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени 1900 часов, коэффициент выполнения норм труда 1,2.
Решение: Планирование численности рабочих по трудоёмкости производственной программы:
Чпл
,
Чпл – планируемая численность работников, Тпл – плановая трудоёмкость производственной программы в нормо-часах, Квн – плановый коэффициент выполнения норм времени;
Таким образом, в нашем примере норма численности по трудоемкости производственной программы: Нч = 273600 : (1900 х 1,2) = 120 чел.


Пример 6. Плановый объем продукции 270000 штук изделия, плановый фонд рабочего времени – 100 часов, коэффициент выполнения норм выработки – 1,3, норма выработки 100 штук. Определить численность работников для выполнения планового объема работ.
Решение: Плановая численность по нормам выработки определяется как:
Чпл
,
где Vпл – плановый объём работ;
Норма численности по нормам выработки:
Нч = 270000/ (100 х 100 х 1,3) = 21 чел.


Пример 7. Цех, имеющий 450 единиц оборудования, работает в две смены. Норма обслуживания составляет 40 единиц оборудования. Коэффициент приведения явочной численности к списочной – 1,1. Определите численность обслуживающих рабочих.
Решение: Плановая численность по нормам обслуживания определяется как:
Чпл хКсп ,
где О – число единиц оборудования, С – количество смен, Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списочной;
Норма численности по нормам обслуживания:
Нч = (450 х 2 / 40) х 1,1 = 25 чел.


Пример 8. Число рабочих мест - 5, количество рабочих смен – 2, коэффициент приведения явочной численности к списочной 1,1. Определить численность вспомогательных рабочих.
Решение: Плановая численность по рабочим местам определяется как: