Sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash

Mehnat salohiyatidan foydalanish ko‘rsatkichlari tizimi, va aniqlash yo‘llari

Mehnat salohiyatini baholash va tahlil qilish uchun ko‘rsatkichlar tizimidan foydalaniladi. Bu ko‘rsatkichlar iqtisodiy jihatdan turli guruhlarga mansub, chunki mehnat salohiyatining u yoki bu jihatlarini ifodalaydi.
Sanoat ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, texnik va texnologik yangilash bo'yicha amalga oshirilgan choralar natijasida sanoatda band bo'lgan 1 kishiga mehnat unumdorligi 2017 yil yanvar-dekabr oylarida o'tgan yilga nisbatan 5,6% ga ko'payishi ta’minladi. shu bilan birga, respublikada o'rtacha ko’rsatkichidan (68690,2 ming so'm) mehnat unumdorligi ko’proq ekanligi Toshkent shahrida (122498,6 ming so'm), Sirdaryo (100165,8 ming so'm), Qashqadaryo (99299,1 ming so'm), Navoiy


¹Аbdukаrimоv I.T. vа bоshqаlаr. Kоrхоnа iqtisоdiy sаlоhiyati tаhlili. – T.: Iqtisоdiyot vа huquq dunyosi, 2015, –
256 b.
(94884,4 ming so'm) viloyatlarida va Qoraqalpog'iston Respublikasida (81524,6 ming so'm) kuzatildi.

8.2-rasm. 2017 yil yanvar-dekabr oylarida sanoatda mehnat unumdorligi (sanoatda band bo'lgan 1 kishiga ming so'm)¹

Mehnat salohiyatini ifodalovchi barcha ko‘rsatkichlar iqtisodiy mazmunga qarab uch guruhga bo‘linadi:

• 
  mehnat salohiyati holatini ifodalovchi ko‘rsatkichlar.
  
• 
  mehnat salohiyati bilan ta’minlanganlikni ifodalovchi ko‘rsatkichlar.
  
• 
  mehnat salohiyati samaradorligini ifodalovchi ko‘rsatkichlar.
  

Mehnat salohiyati holatini ifodalovchi ko‘rsatkichlar tizimiga quydagilarni kiritish mumkin:

1. 
   Mehnat salohiyatining o‘rtacha soni.
   
2. 
   mehnat salohiyatining tarkibi.
   
3. 
   mehnat salohiyatiing oboroti.
   
4. 
   mehnat salohiyatining qo‘nimsizligi.
   
5. 
   mehnat salohiyatining turg‘unligi.
   

Mehnat salohiyatining o‘rtacha soni tahlil qilinayotgan hisobot davrida aniqlanadi. Buni hisoblash uchun mehnat salohiyatining davr boshidagi (Ms.db) va oxiridagi (Ms.do) soni qo‘shilib, ikkiga bo‘linadi: