Самарқанд иқтисодиёт ва

3. Инвестициялар рақобатбардошлигини таъминлашда иш ҳажми, сифат ва баҳо омилларининг ўзаро

боғлиқлиги

Бозор муносабатлари шароитида тадбиркорлик субъектлари фаолиятининг ривожланиши билан бирга, эркин рақобатнинг вужудга келиши ва бозорни тартибга солиб турувчи унсур сифатида амал қилиши муқаррар. Аммо иқтисодий адабиётларда бу масала етарли даражада ёритилган эмас. Айниқса, тадбиркор фаолияти ва товарининг рақобатбардошлигини баҳолаш ва таҳлил қилиш масаласи умуман қараб чиқилмаган. Шу туфайли ишда мазкур масалаларга алоҳида аҳамият берилмоқда. Бунинг яна бир

104
жиҳати шундаки, бозор тизимида унинг унсурлари тўлиқ ишлашга тушгач, тадбиркор ўзининг рақобатбардошлигини таъминламаса, унинг синиши, инқирозга учраши табиий.
Тадбиркор ўзининг рақобатбардошлигини аниқлаш учун эса, уни баҳолаш ва таҳлил қилиш йўлларини яхши билиши лозим.
Бозор тизимида ўзининг рақобатбардошлигини таъминлаши учун тадбиркор қуйидаги учта, энг муҳим унсурларни кўпайтириб туришдан манфаатдор. Буларга:

1. 
   Иш ҳажми, яъни маҳсулот ишлаб чиқаришни, иш бажаришни ва хизмат кўрсатишни кўпайтириш.
   
2. 
   Агар имкони бўлса, товар (маҳсулот, иш, хизмат) баҳосини ошириш.
   
3. 
   Ишлаб чиқараётган товар (иш, хизмат) сифатини ошириш. Ушбу унсурлар ўртасидаги боғлиқликни қуйидагича ифодалаш мумкин.
   

Иш ҳажми

Сифати

Баҳоси

2. Чизма. Тадбиркорнинг рақобатбардошлигини таъминловчи