S xolmuratov korxonada kadrlar

4.4.Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi Nizom 
 
Kadrlar  siyosati  to‘g‘risidagi  Nizom  tahliliy  va  tashkiliy 
ishlarning  eng  muhim  nuqtasiga  aylanib,  korxonadagi    xodimlar 
bilan bog‘liq barcha tadbirlarni belgilovchi asosiy hujjatdir.  
O‘rta va yirik korxonalarning kadrlar siyosati turli hujjatlarda 
shakllantirilishi mumkin:  
kadrlar siyosati to‘g‘risidagi qoidalar; 
korxonaning rivojlanish dasturlari; 
korxona rahbariyatining davriy dasturiy bayonnomalari; 
xodimlarning 
ishini 
tartibga 
soluvchi 
yo‘riqnomalar, 
hujjatlar, kodlar, nizomlar; 
korporativ standartlar; 
jamoa shartnomalari va hokazo hujjatlar.  
Kadrlar  siyosati  to‘g‘risidagi  hujjat  quyidagi  bo‘limlardan 
iborat bo‘lishi mumkin:  
1. Kadrlar siyosatini ishlab chiqish, tasdiqlash va o‘zgartirish 
tartibi.  
2.  Kadrlar  talablarini  tahlil  qilish,  prognozlash  va 
rejalashtirish tartibi.  
3.  Har  xil  lavozimlarda  va  menejment  darajasida  kadrlarga 
bo‘lgan talabni shakllantirish tartibi.  
4. Xodimlarni tanlash va baholash.  
5. Yetakchi kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish.  
6.  Kadrlar  tayyorlash,  qayta  tayyorlash  va  malakasini 
oshirish.  
7.  Motivatsion  yondashuv,  xodimlarni  rag‘batlantirish,  ijti-
moiy siyosat;  
8. Xodimlarni almashtirish tizimi.  
9.  Kadrlar  siyosatini  boshqarish  va  uni  amalga  oshirishni 
nazorat qilish.  
10.  Ishchilarning  salomatligini  saqlash  uchun  munosib 
mehnat, xavfsizlik va qulay sharoitlarni yaratish. 

---

117 
11. Kadrlar siyosatini amalga oshirish uchun moliyalashtirish 
manbalari va tartibi.  
Kadrlar 
siyosatining 
yo‘nalishlari  boshqa  hujjatlarda 
belgilanadi:  me’yoriy-huquqiy  hujjatlar  (kadrlarni  saralash, 
tanlash,  kadrlar  tayyorlash,  boshqaruv  xodimlari  zaxirasi  va 
hokazolar). Hujjatning kadrlar siyosati bo‘yicha tuzilishi taxminan 
quyidagicha bo‘lishi mumkin (9-jadval). 
Korxonalar  orasidagi  farq,  ularni  boshqarish  uslubi, 
rivojlanishining 
turli 
bosqichlari, 
vazifalar, 
maqsadlar, 
strategiyalar,  maqom,  ahamiyat,  xodimlar  xizmatining  ta’siri 
kadrlar  siyosatini  shakllantirish  metodologiyasi  va  tartibiga  turli 
yondaShuvlarga  olib  keladi.  Har  bir  muayyan  korxonada  kadrlar 
siyosatining  boshqa  ko‘rinishi  mavjud.  Korxonalar  xilma-xilligi 
kadrlar  siyosatining  turli-tumanligiga  olib  keladi.  Kadrlar 
siyosatini  shakllantirish  metodikasini  tanlash  va  xodimlarning 
xizmatidagi o‘rni – boshqaruvchilar tomonidan aniqlanadi.  
 
9-jadval