S xolmuratov korxonada kadrlar


Ochiq  va yopiq kadrlar siyosatining o‘ziga xos xususiyatlari



Download 1,64 Mb.
Pdf ko'rish
bet5/130
Sana10.09.2021
Hajmi1,64 Mb.
#170966
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   130
Bog'liq
2321-Текст статьи-5722-1-10-20200702

Ochiq  va yopiq kadrlar siyosatining o‘ziga xos xususiyatlari 
1-jadval 
Kadrlar 
jarayoni 
Kadrlar siyosati turi 
Ochiq 
Yopiq 
Personalni 
tanlash 
Mehnat bozoridagi yuqori 
raqobat vaziyati 
Ishchi kuchining 
yetishmovchilik vaziyati 
Personalning 
moslashuvi 
Korxona faoliyatiga tezda 
kirish imkoniyati, «yangi 
xodimlar» tomonidan taklif 
etilgan yangi yechimlarni 
joriy etish 
Murabbiylar instituti hisobiga 
samarali moslashish, jamoaning 
yuqori birligi 
Personalni 
o‘qitish va 
rivojlantirish 
Ko‘pincha tashqi 
markazlarda o‘tkaziladi, 
yangi tajriba va bilimlarni 
o‘zlashtirishga moslashadi 
 
Ko‘pincha ichki korporativ 
markazlarda yoki ichki 
o‘qituvchilar tomonidan 
o‘tkaziladi, umumiy 
texnologiyalar, «yakka  
qarashning» shakllanishiga olib 
keladi, ushbu tashkilot ishiga 
moslashgan 
Personalning 
ko‘tarilishi 
Karera bo‘yicha o‘sish 
imkoniyatining qiyinligi, 
chunki tashqaridan 
allaqachon tayyor personalni 
tanlash tendensiyasi ustunlik 
qiladi 
Yuqori lavozimga tayinlashda 
ustuvorlik hamisha 
korxonaning xodimlariga 
beriladi, karerani rejalashtirish 
amalga oshiriladi 
Motivatsiya va 
personalni 
rag‘batlantirish 
Ustuvorlik rag‘batlantirish 
masalalariga qaratiladi 
Ustuvorlik motivatsiya 
masalalariga beriladi 
(barqarorlikka, xavfsizlikka, 
ijtimoiy munosabatlarga 
ehtiyojni qondirish) 
Innovatsiyalar 
ni joriy etish 
Yangi xodimlar tomonidan 
doimiy innovatsion ta’sirlar, 
innovatsiyalarning asosiy 
mexanizmi – xodim va 
tashkilot javobgarligini 
aniqlovchi shartnoma 
Innovatsiyalarni ishlab chiqish 
va joriy etish jarayonini maxsus 
tashabbusni ko‘rsatish kerak, 
xodimlarning yuqori darajadagi 
o‘zgarishlarni amalga oshirish 
uchun javobgarligida daxldorlik 
hissi 
 
Ochiq  kadrlar  siyosatida  korxonaning  tashqaridan  yangi 
ishchilarni  har  qanday  lavozim  darajasida  qabul  qilish  uchun 


12 
ochiq,  va  har  bir  kishi  uchun  har  qanday  lavozimdan 
ishbilarmonlik  darajasiga  ko‘ra  lavozimda  o‘sish  imkoniyatlari 
yuzaga  keladi.  Ochiq  kadrlar  siyosati  tezkor  o‘sishga  va  o‘z 
sohasida  oldingi  holatlariga  tezkor  kirib  borishga  yo‘naltirilgan 
bozorni 
egallashning 
faol 
siyosatini 
yurituvchi 
yangi 
kompaniyalar uchun odatiy holdir. 
Yopiq  kadrlar  siyosatida  korxona  faoliyatini  asosan  perso-
nalning  ichki  manbalari  hisobidan  amalga  oshiradi,  Shuning 
uchun  yangi  xodimlarning  yuqori  lavozimlarga  ko‘tarilishi  faqat-
gina  o‘z  xodimlari  va  hokazolarning  quyi  lavozim    darajasida-
gilardan  amalga  oshirilishi  mumkin.  Ushbu  turdagi  kadrlar 
siyosati muayyan korporativ madaniyatni yaratishga yo‘naltirilgan 
kompaniyalarga xosdir. 
Kadrlarni boshqarishning asosiy jarayonlari bo‘yicha ochiq va 
yopiq kadrlar siyosatini taqqoslash 1-jadvalda keltirilgan. 
 

Download 1,64 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   130




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish