S xolmuratov korxonada kadrlar

4.
 
Agar tashkilotingizda ijobiy o‘zgarishlar yuz berayotgan deb 
hisoblasangiz, bu nimadan dalolat beradi? (Uchtadan ko‘p 
bo‘lmagan pozitsiyani tanlang, bu yerda fikringizcha, eng aniq
takomillaShuv ro‘y bermoqda) 

---

24 
1)
ishlab chiqarishning moddiy-texnika jihatidan jihozlashning 
yaxshilanishi; 
2)
korxona ishlash ko‘rsatkichlarining ijobiy tendensiyalardagi 
o‘zgarishlar (sotish hajmini oshirish, yo‘qotishlarning kamayishi); 
3)
xodimlarning daromadlari va turmush darajasini oshirish; 
4)
xodimlarni ixtisoslik darajasini oshirish va tayyorlashni 
tashkil etish; 
5)
shaxslararo munosabatlarni yaxshilash; 
6)
ish mazmuni, lavozim vazifalari o‘zgaruvchanligi va 
munosib mehnat sharoitlar vujudga kelishi, zamonaviy raqamli
texnologiyalarni qo‘llash; 
7)
jamoani barqarorlashtirishda, kadrlarning qo‘nimsizligi 
pasayishi; 
8)
mehnat intizomining holatini yaxshilash; 
9)
yana nimada: ko‘rsating. 
5.
 
Joriy ish haqi tizimi bilan qoniqdingizmi? 
1)
ha, to‘liq; 
2)
butunlay emas; 
3)
yo‘q. 
6.
 
Agar siz joriy ish haqi tizimidan mamnun bo‘lmasangiz, 
unda asosiy sabablar nimalardan iboratligini ta’riflab berishga 
harakat qiling: 
1)
tarif stavkasi, ish haqi kichik va men bajargan ishning 
shiddati, miqdori va mas’uliyatiga mos kelmaydi; 
2)
mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar kichik va ish rag‘bati 
sifatida qabul qilinmaydi; 
3)
mukofotlash to‘g‘risidagi qoidalar aniq emas va xodimning 
hissasi tegishlicha hisobga olinmaydi; 
4)
mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘proq;
5)
mukofot, ustama va qo‘shimcha haqlar ko‘pincha ish orqali 
emas, balki rahbarning ko‘nglini topib bilish orqali olinadi; 
6)
tarif stavkalar va maoshlar professionalizm (kasbiy mahorat) 
darajasi va xodimlarning mavjud tajribasidan qat’i nazar belgila-
nadi; 
7)
past ish haqi; 

---

25 
8)
ma’muriyat jamoa ishining natijalariga juda kam e’tibor 
beradi, Shuning uchun ham maosh kam; 
9)
yana nima
ko‘rsating.