S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

ham  kelib  chiqadi.
Ayniqsa,  aqliy  va jism oniy  mehnat  turlariga  haq  to ‘lashda  ulami  qiyoslash  va
 
shu  bilan bir qatorda adolatli  hal qilish juda murakkabdir,  chunki bunda boshqaruv
 
va ijrochilik funksiyalari,  ma’lumotning bor yoki  yo'qligi,  katta yoki  kichik mehnat
 
staji,  turli  yosh  jihatlarini  ham  hisobga  olish  zarur  b oiad i.  Bunda  mehnatning
 
mazmuni  va  xarakteri  uning  itimoiy  vazifasi,  manfaatlari  va  kayfiyati  bilan  bir-
 
biriga  chambarchas  bogiangandir.  M ehnatga  adolatli  haq  to ia s h   -  ish  bilan
 
ta’minlovchining mavqeini belgilashda juda muhimdir.  Har bir jamoada sohada oylik
 
maoshi haqida odamlar bir xüda m a’lumotga ega emaslar.  Shu nuqtai  nazardan olib
 
qaraganimizda,  ish  bilan  ta’minlovchilar  uchun  boshqaruv  usullari  paydo  b o ia d i.
142

---

Taqsimlash  psixologiyasida  oylik  ish  haqining  ijtimoiy  m e’yorsi  katta  ahamiyatga