S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

tavsifiga to ‘xtalib  o'tamiz.
Innovatsion  kayfiyatlar  kishilar va guruhlarning  bir-biriga  b og iiq   ikki  holatini
 
k o‘rsatadi,  ya'ni  real  m ehnat  faoliyati  va  munosabatlariga  nisbatan  tanqidiy
 
munosabati  hamda  ideal  tizim ga  jamlash.  Boshqacharoq  qilib  aytganda,  bu
 
o'zgarishlarga  nisbatan  o ‘ziga  xos  xohishning  borligi  va  unga  tayyorlik.  Har  bir
 
tashkilotning innovatsion kayfiyatlariga nisbatan o'ziga xos indeksi bor.  Bu kayfiyatlar
 
tashkilotning  mavjud  tizimdan  qoniqish  yoki  qoniqmasligini,  jamoa  yoki  xususiy
 
guruhlarning  o'zgarishlarga  tayyor  yoki  tayyor  em asligini  (ya'ni,  ma'muriyat)
 
m enejerlar  va  tashk ilotch ilar  od d iy  personal  yok i  yanada  boshqa  aniqroq
 
kategoriyalaming  tayyor  yoki  tayyor  emasligini  bildiradi.  Innovatsion  kayfiyatlar
 
ochiq  yoki  yopiq  xarakterga  ega;  ular  m avhum  yoki  konkret  (  aniq)  b o iish i
 
nuimkin,  ya'ni  aralash  his-tuyg‘u  yoki  konkret  (aniq)  maqsadli  pozitsiyali  b o iish i
 
mumkin.
Innovatsion  kayfiyatlar obyektiv vaziyatda  absolyut ko'rsatkich  hisoblanmaydi,
 
ya'ni  ular  har  d o im   ham   ta sh k ilo td a g i  q aram a-q arsh ilik lar,  zid d iy a tla r
 
muammolami  to‘g ‘ri  aks  ettira  olmaydi,  uni  takomillashtirishning  kelgusini  ko'ra
 
olm aydi.  Shuning  bilan  bir  qatorda  ular  zarur  o'zgarishlar  o ‘z  vaqtida  ro‘y