S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

kuchi b o iib , o ‘z sifat ko'rsatkichlarining majmui bilan qarab chiqiladi.
Shaxsiy-insoniy omil 
- m ehnat qilish qobiliyatidan iborat b o im ish ish kuchi
va uning faoliyat qilishidir.
Shaxsning 
ehtiyoji 
- insonda harakatga intilishini vujudga keltiruvchi biron
narsaning y o ‘qligini anglashdir.
Tarif 
setkasi 
— razryadlar shkalasidan iborat b o iib , ulam ing har biriga o ‘z
tarif koefïïtsienti berilgan va har qanday razryadning tarif setkasida ishning
murakkabligiga qarab birinchi razryadga nisbatan ishning necha marta murakkabligini
ko'rsatib turadi.
Tashkilot - yagona m ehnat sharoitida, maqsadga y o ‘naltirilgan, m ehnat
mazmunida tashkil topgan odamlar birlashmasi. Tashkilotlarga odamlar mehnat
faoliyati olib borish uchun birlashadilar.
Tashqi va ichki 
mehnat safarbarlik 
- har bir tashkilot, mehnat jamoasi ichki
va tashqi m enât safarbarligi ko‘rinishlariga ega, ya’ni m a iu m bir guruhning ichida
bu safarbarlik, o ‘zgarish ro‘y bergan b o ia d i. Ichki va tashqi mehnat safarbarligi
o'zaro bir-biri bilan b ogiangan b o ia d i, o ‘zaro b ogiiq lik nafaqat iqtisodiy-tashkiliy,
balki ijtimoiy-psixologik xarakterga ega.
Tizim — bir-biri bilan o ‘zaro aloqadagi va tadrijiy bir butunligini tashkil qiluvchi
unsurlar majmui.
Turmush darajasi — aholining zaruriy, moddiy va nom oddiy n e’matlar hamda
xizmatlar bilan ta’minlanganlik hamda ulam i iste’m ol qilish darajasidir.
Xizmatchilar - rahbar va mutahassislaiga boshqaruvga doir qarorlar ishlab chiqish
hamda amalga oshirishda axborot xizmati ko'rsatuvchi xodimlardir.
Yakka va guruhiy safarbarlik 
— ijtim oiy-iqtisodiy yoki ijtim oiy-psixologik