S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Kadrlarm qayta tayyorlash - korxona xodim lari tom onidan yangi kasbni
o ‘zlashtirishdir.
Kadrlarni rejalashtirish - odamlarga zarur vaqtda kerakli miqdordagi ish
o'rinlarini ulaming qobiliyatlariga muvofiq ta’minlab berish hisoblanadi.
Majburiy yoki ko‘ngilli safarbarlik — Majburiy safarbarlik deb boshqaruv qarori,
xulosasiga ko‘ra xodim ning roziligisiz bajarilgan safarbalikni tushuniladi, boshqa
holatlarda bu safarbarliklar ko‘pincha ko'ngilli holatda amalga oshirilishi mumkin.
M alakali kadrlar bozori - ijtimoiy m ehnatda ish bilan band b o ig a n va band
b oim agan malakali kadrlarni talab va taklifga asosan mehnat muassasalari ishtiroki
va nazorati ostida muntazam ravishda taqsimlaydigan va qayta taqsimlaydigan tizimdir.
M igratsiya - insonlam i jihatdan safarbar etishdir, shuning yashash joyining
o'zgarishi ham shunga kiradi.
M otivatsiya (sababni asoslash) - real m ehnat xulqini tushuntirish, asoslab
berish uchun sabablar (mulohazalar) tanlashga qaratilgan og‘zaki xatti-harakatdir.
M utahassislar - boshqaruvga doir qarorlar tayyorlash va ishlab chiqish
funksiyasini bajaruvchi xodimlardir.
M ehnat - insonning biron-bir maqsadga muvofiq ijtimoiy foydali faoliyatidir.
M ehnat birliginiag bozor bahosi - ish haqining miqdori (stavkasi) b o iib , u
shartnomada belgilab qo'yiladi va muayyan vaqt birligi ichida bajariladigan va muayyan
kasb-malaka xususiyatlariga ega b oigan mehnatga toianadigan haq darajasini belgilab
beradi.
M ehnat bozori - m ehnatga qobiliyatli aholining ish bilan band b o ig a n va band
161

---

boim agan qismlari va ish beruvchilar o ‘rtasidagi munosabatlami hamda ulam ing
shaxsiy manfaatlarini hisobga oluvchi kontraktlar (mehnat keüshuvlari) asosida