Ro’zmetova komila ning “Makroiqtisodiyot va mikroiqtisodiyot” fanidan bajargan mustaqil ishi fan

Ishsizlik    - mehnatga layoqatli aholini vaqti-vaqti bilan o'tkazilgan maxsus so'rovlar asosida mehnat bozoridagi real vaziyatni tavsiflovchi baho.

Ixtiyoriy   - xodimning o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilishi natijasida, asosan shaxsiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bu ish haqi darajasidan, ish sharoitidan yoki xodim ishdan bo'shagan boshqa holatlardan, hatto ish beruvchining xohishiga qarshi norozilik bo'lishi mumkin.

Majburan    ishsizlik - bu noqulay ish sharoitlari, mahsulot tarkibidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish texnologiyalari tufayli ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning pasayishi natijasidir. Bu, shuningdek, korxonaning yopilishiga olib keladigan xom ashyo, energiya, butlovchi qismlar etishmasligi tufayli korxonalarning ishlashi uchun yangi shart-sharoitlar va bandlik shakllari, shuningdek majburiy ravishda boshqa joyga ko'chirish natijasida yuzaga keladi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi (u *) bu ishchi kuchining to'liq bandligi ta'minlanadigan darajadir, ya'ni. undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki, ishlashni istagan barcha odamlar ish topadilar. Shu sababli tabiiy ishsizlik darajasi to'liq ishsizlik darajasi deb nomlanadi va tabiiy ishsizlik darajasiga mos keladigan mahsulot tabiiy natija deb ataladi. Ishchi kuchining to'liq bandligi iqtisodiyotda faqat ishqalanuvchi va tarkibiy ishsizlik mavjudligini anglatadi, ishsizlikning tabiiy darajasi ishqalanish va tarkibiy ishsizlik darajalari yig'indisi sifatida hisoblanishi mumkin:

u * \u003d u fritz + u struktur \u003d (U fritz + U tuzilishi) / L * 100%.

Ushbu indikatorning hozirgi nomi ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi, ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi hisoblanadi. Iqtisodiy o'sish grafigi va iqtisodiy tsiklni eslang.

Iqtisodiy o'sishni tasvirlaydigan egri chiziqning har bir nuqtasi (1-rasm), ya'ni. tendentsiyaning har bir nuqtasi potentsial yalpi ichki mahsulotning qiymatiga yoki resurslarning to'liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy tsiklni aks ettiruvchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga to'g'ri keladi (A va D nuqtalari). Agar haqiqiy chiqish potentsialdan oshsa (A nuqtasi), ya'ni. agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past bo'lsa, bu yalpi talabning yalpi mahsulotdan yuqori bo'lishini anglatadi. Bu haddan tashqari bandlik holati. B nuqtadan A nuqtasiga o'tishda narx darajasi ko'tariladi, ya'ni. inflyatsiyaning tezlashishi. Shunday qilib, iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (to'liq bandlik) darajasida bo'lganda, inflyatsiya tezlashmaydi.
  Tabiiy ishsizlik darajasi vaqt o'tishi bilan o'zgarib turadi. Shunday qilib, 60-yillarning boshlarida bu ishchi kuchining 4 foizini tashkil etgan bo'lsa, hozirda bu ko'rsatkich 6 foiz - 7 foizni tashkil etadi. Tabiiy ishsizlik darajasining o'sishiga sabab ish topish vaqtining ko'payishi (ya'ni, ishsiz bo'lgan vaqt), bo'lishi mumkin:

1. 
   ishsizlik nafaqalari miqdorining ko'payishi;
   
2. 
   ishsizlik nafaqalarini to'lash vaqtining ko'payishi;
   
3. 
   ishchi kuchida ayollar ulushining ko'payishi;
   
4. 
   mehnat bozorida yoshlar ulushining ortishi.
   

Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida ish qidirishga imkon beradi. Ishchi kuchining jinsi va yosh tarkibi o'zgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida birinchi bo'lib paydo bo'lgan va ish qidirayotgan odamlarning ko'payishi (ya'ni, ishsizlar sonini ko'paytirish), mehnat bozorida raqobatni kuchaytirish va ish topish muddatini cho'zish.
  Ishsizlikning tabiiy darajasini hisoblash uchun ishsizlikning asosiy sababi axborotning nomuvofiqligi ekanligidan kelib chiqqan holda M. Fridman taklif etgan barqaror ishsizlik darajasining dinamik modelidan ("mehnat dinamikasi modeli") foydalanish mumkin. Ish bilan ta'minlanganlarning ba'zilari ish joylarini yo'qotib, ishsiz bo'lib qoladilar, ishsizlarning ba'zilari esa ish bilan ta'minlanadilar va ish bilan ta'minlanadilar. Ushbu harakatlar (oqimlar) sek. 2.



Shakl 2. Mehnat dinamikasining modeli

Barqaror holatda, ishini yo'qotgan va ishsiz holga kelgan odamlar soni ish topib, ish bilan ta'minlangan ishsizlar soniga teng. Agar biz s harfi bo'yicha ishsizlar sonini ish bilan band bo'lganlarning ulushini va ish topgan ishsizlar sonini f harfi bilan belgilasak, s * E \u003d f * U.

  E \u003d L - U bo'lgani uchun, s * (L-U) \u003d f * U yoki s * L - s * U \u003d f * U.
  Demak f * U + s * U \u003d s * L yoki U * (s + f) \u003d s * L Ikkala tomonni L ga bo'ling, biz olamiz: U / L * (s + f) \u003d s.
  U / L ishsizlik ko'rsatkichi bo'lganligi sababli, ya'ni. u, keyin bu erdan: u \u003d s / (s + f).
  Modelning asosi ishsizlik sababi ma'lumotning nomuvofiqligi degan g'oyadir, shuning uchun olingan ishsizlik darajasi (u) ishsizlikning tabiiy darajasi (u *) ko'rsatkichi sifatida qaralishi mumkin. Shunday qilib, agar ish beruvchilar orasida o'rtacha yashash muddati 80 oyni tashkil etsa (bu ish beruvchilarning 1/80 qismi oylik yo'qotadi, ya'ni s \u003d 1/80), va ishsizlar orasida bo'lgan o'rtacha davri 5 oyni tashkil etadi (shuning uchun har oy har oy Iqtisodiyotda ishsizlarning 1/5 qismi yoki 20% ish topadi, ya'ni f \u003d 0,2), unda barqaror ishsizlik darajasi u \u003d s / (s + f) \u003d 0.0125 / 0.2125 \u003d 0.0588 yoki taxminan 5.9%.
Haqiqiy ishsizlik uning tabiiy darajasidan oshib ketishi mumkin. Bu iqtisodiyotdagi retsessiya (retsessiya) paytida ro'y beradi. Retsessiyadan kelib chiqqan ishsizlik - bu davriy ishsizlik. Iqtisodiy tsikl grafikasida (1-rasm) ushbu holat D nuqtasi bilan ifodalanadi, unda haqiqiy YaIM potentsialdan kam. Bu shuni anglatadiki, iqtisodiyotda resurslarning etishmovchiligi mavjud, ya'ni. haqiqiy ishsizlik tabiiy darajadan yuqori. Zamonaviy sharoitda davriy ishsizlikning mavjudligi iqtisodiyotdagi jami xarajatlarning etishmasligi bilan, ya'ni. yalpi talabning kamayishi va yalpi taklifning kamayishi bilan.
  Haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlar sonining ishchi kuchining foiziga yoki ishsizlikning barcha turlariga (ishqalanish, tarkibiy va davriy) yig'indisi sifatida hisoblanadi:. Ishqalanish, tarkibiy va majburiy ishsizlik darajalari yig'indisi tabiiy ishsizlik darajasiga teng bo'lganligi sababli, haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi va tsiklik ishsizlik darajasi yig'indisiga teng: u fakt. \u003d U * + u tsikl.
  Haqiqiy ishsizlik darajasi kattaroq (tanazzul davrida) yoki tabiiy ishsizlik darajasidan kam (bum paytida) bo'lishi mumkin. Shunday qilib, retsessiya davrida resurslarning to'liq ishlamay qolishi kuzatilmoqda, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi ijobiy qiymatga ega, va bum paytida resurslarning haddan tashqari bandligi mavjud, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi salbiy qiymatga ega.

IXTIYORIY VA MAJBURIY ISHSIZLIK

Turli makroiqtisodiy modellarda ishsizlik xususiyatining talqini boshqacha. Shunday qilib, klassik maktab vakillari ishsizlikning sababi ishchilarning taklif etilgan ish haqi miqdorida ishlashni istamasligi (rad etilishi) deb hisoblashadi. Va ishchilarning o'zlari ishsizlikka duchor bo'lishlari sababli, klassik modelda ishsizlik ixtiyoriydir. Zamonaviy sharoitda ularning izdoshlari - neoklassik tendentsiyaning tarafdorlari, ixtiyoriy ishsizlik mavjud deb hisoblashadi va xuddi shu sababga ko'ra uni ishqalanishsiz ishsizlik tarkibiga qo'shadilar va shuning uchun tabiiy ishsizlik darajasi, ya'ni muvozanat saqlanadigan tabiiy ishsizlik darajasi degan ma'noni anglatadi. mehnat bozorida (ishchi kuchi talabi ish taklifiga teng), ya'ni. Haqiqiy ish haqi miqdorini muvozanatlash uchun ishlashni istagan odamlar ertami-kechmi ish topadilar va bu har qanday iqtisodiyotning ishlashi uchun tabiiy bo'lgan jarayondir.

  Ammo, o'zlaridan oldingi odamlardan farqli o'laroq, neoklassik maktab vakillari ishsizlikning bir qismi tabiatan majburan qabul qilinishini tan olishadi va buni ishsizlikni kutish deb atashadi. Ishsizlikni kutishning sababi bu mehnat bozorida nomutanosiblik, ish haqining real stavkasini muvozanat bozor darajasidan yuqori bo'lgan darajada (ishchi

kuchiga bo'lgan talab ishchi kuchi taklifiga teng). 

Ish haqi stavkasi (W / P) 0 ga teng (3-rasm), mehnat bozori to'liq bandlik darajasida (Lf) muvozanatda. Biroq, agar ish haqi stavkasi (W / P) 1 ga o'rnatilsa, L1 ishchi kuchi ish kuchiga bo'lgan talabdan oshadi va faqat L1 ga teng ishchilar soni yollanadi. L1 va L2 o'rtasidagi tafovut ish haqi darajasi yana muvozanatga (W / P) 0 teng kelganda yo'qolishi mumkin bo'lgan ishsizlik kutishidir.
  Ishsizlik kutishining sabablari va ish haqi miqdorining muvozanat darajasidan yuqori bo'lishi (ish haqining qat'iyligi):

• 
  Kasaba uyushmalarining faoliyati va ish beruvchilar ishchilarni yollash huquqiga ega bo'lmagan ish haqi miqdorini belgilaydigan jamoaviy bitimlarni imzolash. Kasaba uyushmasi - ish beruvchilar (firmalar) bilan ish haqi va mehnat sharoitlari bo'yicha jamoa shartnomalari tuzishda ishtirok etadigan ishchilar uyushmasi. Agar kasaba uyushma va firma kelisha olmasalar, kasaba uyushma ish tashlashlari va firmani mehnat xizmatlari bilan ta'minlashni to'xtatishi mumkin. Ish tashlash xavfi tufayli kasaba uyushmalaridagi ishchilar kasaba uyushmaga kirmagan ishchilarga nisbatan 10–20% ko'proq maosh oladi. Uyushma tashqi foydalanuvchilar (a'zo bo'lmaganlar) hisobidan insayderlarga (a'zolarga) imtiyoz beradi. Kasaba uyushma ish haqini oshirishga harakat qilganda va u muvozanatli ish haqidan yuqori bo'lsa, natijada ishsizlar ham, ichki ishlovchilar orasida ham.
  
• 
  Davlat tomonidan ish haqi stavkasining eng past chegarasi bo'lib xizmat qiladigan eng kam ish haqining stavkasini qonuniy belgilash. Ko'pgina ishchilar uchun muvozanat ish haqi eng kam ish haqidan oshganligi sababli, bu holat ishsizlik darajasiga faqat past malakali ishchilar yoki tajribasi va mehnat qobiliyatiga ega bo'lmagan o'spirinlar orasida ta'sir qiladi.
  
• 
  Rag'batlantiruvchi (yoki samarali) ish haqining keng tarqalgan nazariyasi. Gap shundaki, tadbirkorlarning o'zlari ish haqini tushirishdan manfaatdor emaslar va eng yaxshi va unumli ishchilarni ushlab turish uchun ish haqini muvozanatdan yuqori ushlab turishlari mumkin. Samarali ish haqi minimal ish haqi va kasaba uyushma faoliyati to'g'risidagi qonunga o'xshashdir, chunki har uch holatda ham ishsizlik ish haqi darajasi ish haqining muvozanat bozoridan yuqori ekanligi natijasidir. Biroq, samarali ish haqining farqi shundaki, ular firmalar tomonidan ixtiyoriy ravishda to'lanadi.
  

Muvaffaqiyatli ish haqini muvozanatdan yuqori bo'lgan holda to'lash firmalarning samarali bo'lishining 4 sababi bor.

1. 
   Ishchilarni ishdan bo'shatish (mehnat aylanmasi) ularga yuqori ish haqini to'lash orqali kamaytirilishi mumkin, chunki ishchilarga yuqori ish haqi bilan muqobil ish topish qiyin bo'ladi. Ishchilarni ishdan bo'shatish foydali bo'ladi, chunki yangi ishchilarni yollash va o'qitish bilan bog'liq xarajatlar mavjud va yangi ishchilar zarur tajriba, bilim va ko'nikmalarga ega emaslar va tajribali ishchilarga qaraganda unchalik samarali ishlamaydilar.
   
2. 
   Ishchilarning mehnat unumdorligi (g'ayrat) yuqori ish haqi bilan ortishi mumkin. Ishchilarning g'ayratini boshqarish oson emasligi sababli, ishchilar o'z vazifalarini vijdonan bajarishdan tortinishlari mumkin. Ushbu hodisa axloqiy xavf yoki insofsiz (opportunistik) xulq-atvor xavfi deb ataladi va assimetrik ma'lumotlar muammosini namoyish etadi. Ishchilar (agentlar) o'zlarining g'ayratlari va sifatlarini bilishadi, va firmalar (rahbarlar - direktorlar) bilishmaydi. Ishchilarga kam ish haqining to'lanishi, ishchilar ozgina g'ayrat sarflashlariga va o'z ishlariga yomon niyat bilan munosabatda bo'lishlariga olib keladi. Ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish haqi muvozanatiga ega bo'lgan ishchilar xuddi shu sur'atda boshqa ish topishlari mumkin. Yuqori ish haqi ishchilarni ish joyiga yopishib olishga va ko'proq g'ayrat bilan ishlashga majbur qilishi mumkin.
   
3. 
   Ishchilarning (ishchi kuchlarining) sifatini ularga yuqori ish haqi to'lash orqali yaxshilash mumkin. Firmalar ish so'rab murojaat etgan ishchilarning sifatini aniq o'lchay olmaydi. Har bir ishchi u ishlashga rozi bo'lgan minimal miqdorni tasavvur qiladi (bu qiymat bronlash stavkasi deb ataladi). Ishchilarning sifati (malakasi) qanchalik yuqori bo'lsa, bu shunchalik yuqori bo'ladi. Agar kompaniya past ish haqi stavkasini belgilasa, bu malakali ishchilarni yollash uchun bunday kompaniyaga murojaat qilmasliklariga olib keladi, chunki ularning zaxiralash stavkasi, ularning hisob-kitoblariga ko'ra, kompaniya taklif qiladigan ish haqi stavkasidan yuqori va iltimos bilan o'zini past baholagan (past zahiralash stavkasi) past malakali ishchilar va shuning uchun kam ish haqi evaziga ishlashga tayyor bo'lganlar bunday kompaniyaga ishga yollanish uchun murojaat qilishadi. Ushbu hodisa, shuningdek, ma'lumot assimetriyasining namoyon bo'lishi bo'lib xizmat qiladi va salbiy (yoki salbiy) tanlov deb ataladi. Ish haqini muvozanatdan yuqori darajada to'lash bilan firmalar ko'proq (ko'proq malakali va samarali) ishchilarni jalb qilishadi.
   
4. 
   Ishchilarning sog'lig'i yaxshilanadi va shuning uchun ish haqi yuqori bo'lsa, ularning mahsuldorligi va mahsuldorligi yuqori bo'ladi. Yuqori maoshli ishchilar yaxshiroq ovqatlanishadi va samaraliroq bo'lishadi. Ushbu dalil rivojlanayotgan mamlakatlardagi firmalar uchun eng mosdir.
   

Shunday qilib, neoklassik yo'nalish vakillari quyidagilarni ajratadilar: ish qidirish bilan bog'liq ishsizlik (qidirish ishsizligi), unda mehnat bozori muvozanat holatida bo'lib, bu ishsizlikning tabiiy darajasi bo'lib, unga quyidagilar kiradi:

• 
  ixtiyoriy ishsizlik, ishchilarning taklif qilingan ish haqi miqdorida ishlashni rad etish va ish haqini yuqori stavkada izlashga sabab bo'lishi bilan bog'liq
  
• 
  ishsiz qolish va "ish orasida" yoki mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lgan odamlarni topish bilan bog'liq ishqalanish va tarkibiy ishsizlik
  
• 
  majburiy ishsizlik (kutilayotgan ishsizlik) mehnat bozori muvozanatining (ortiqcha ishchi kuchi) muvozanat bozor darajasidan yuqori darajada ish haqi stavkasini o'rnatish (ishchi kuchi talabining ishchi kuchi bilan teng bo'lgan darajada) bilan bog'liqligi bilan izohlanadi. institutsional sabablar (eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun, kasaba uyushmalarining faoliyati va samarali ish haqi nazariyasi) va mehnat bozorini "muvozanatlash" ni kutish.
  

Iqtisodiy nazariyadagi Keyns yo'nalishi vakillari ixtiyoriy ishsizlikning mavjudligini inkor etadilar va umumiy xarajatlarning etarli emasligi sababli ishsizlik majburiy holga keltiriladi, ya'ni. iqtisodiyotda retsessiyaga olib keladigan yalpi talab. Shunday qilib, Keyns modelida faqat tsiklik ishsizlik majburiy deb hisoblanadi.

  (ya'ni nafaqaxo'rlar, maktab o'quvchilari, bolalar va hk) emas, ular ishlashni istagan, ammo ish topolmaganlar.

Xalqaro mehnat tashkilotiga ko'ra, ishsiz   bir vaqtning o'zida ish joyiga ega bo'lmagan, ish izlayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan deb hisoblanadi.

Ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholining umumiy soniga nisbati (foizda) ishsizlik darajasi mamlakat iqtisodiy rivojlanishining asosiy ko'rsatkichlaridan biri deb ataladi. Masalan, Zimbabveda ishsizlik darajasi 95% ni, Liberiyada esa 85% ni tashkil qilishi, bu mamlakatlar iqtisodiyoti bilan bog'liq hamma narsa juda qayg'uli ekanligi to'g'risida aniq tushunchani beradi.

Insoniyat jamiyati tarixining bir qismi sifatida ishsizlik yaqinda yuz bergan hodisa. Bu faqat industrializatsiya davrida paydo bo'ldi, bu kun kechiktirilgan dehqonchilik tovar iqtisodiyotini o'zgartirdi va odamlar o'zlari uchun o'z bog'larida karam etishtirishdan ko'ra, pul ishlashni boshladilar. Keyin "ishsiz" atamasi o'rniga "shpamp", "tilanchi" so'zlaridan foydalanishdi.

Ishsizlik nafaqat ish topa olmaydigan odam uchun, balki umuman mamlakat iqtisodiyoti uchun ham yoqimsiz hodisa. Viktor Ivanter (Rossiya Fanlar akademiyasining akademigi) bir marta ishsiz odamga munosib imtiyozlar berish xavfli ekanligini aytdi. Ayniqsa Rossiyada. Nega bunday? Javob asosiylarning qisqacha ro'yxati bo'ladi ishsizlik oqibatlari:

• 
  daromadning pasayishi;
  
• 
  malaka yo'qolishi;
  
• 
  yalpi ichki mahsulotning pasayishi va boshqa iqtisodiy oqibatlar;
  
• 
  jinoiy vaziyatning yomonlashishi;
  
• 
  jamoatchilikning mehnatga bo'lgan qiziqishi pasayishi;
  
• 
  sotib olish qobiliyatining pasayishi;
  
• 
  chakana savdo darajasining pasayishi va undan keyin ulgurji savdo.
  

Siz cheksiz davom ettirishingiz mumkin - bu qartopga o'xshaydi: har bir yangi natija bir yoki ikkita ko'proq narsaga olib keladi.