Ro`yxatga olindi: № “ ” 2018 yil «tasdiqlayman»

Suhbatlashishlar – kadrlar tanlashning keng tarqalgan usullaridan biri. Suhbatni samarali o‘tkazishning ayrim
umumiy tavsiyalari:
1. Nomzod bilan o‘zaro tushunishni o‘rnating va unga o‘zini erkin tutish imkoniyatini bering.
2. Butun suhbat davomida e’tiborni mehnatga bo‘lgan talablarga qarating.
3. Birinchi taassurot bo‘yicha baholamang. Barcha axborotni olguncha sabr qiling.
4. Barcha nomzodlar uchun tuzilgan savollar to‘plamini tayyorlang. SHu bilan birga boshqa vujudga keluvchi masalalarni o‘rganish uchun etarli darajada egiluvchan bo‘ling.
Suhbatlashish orqali uning malakasi haqidagi va boshqa ma’lumotlar aniqlanadi, nomzod shaxsi haqida tasavvur hosil qilinadi. Ish xarakteriga qarab nomzodga test yoki bir nechta testlardan o‘tish taklif qilinadi.
Suhbatdan so‘ng ular bilan bevosita boshliq tanishib, rahbariyat bilan kelishgan holda eng kerakli xodimni tanlab oladi. SHunday qilib, nomzod unga taklif qilingan shartlarga ko‘nganda va haqikatan ham berilgan ma’lumotlarga mos kelganda, talabgorlarni izlash va o‘rganish jarayoni tugallangan hisoblanadi.

Suhbatlashish kompaniya ehtiyojlarini hisobga oluvchi standart tartib bo‘yicha o‘tkazilgandagina samarali bo‘ladi. Suhbat o‘tkazishga jiddiy tayyorlanish, nomzodlar uchun qulay, norasmiy muhit yaratish, savollarni to‘g‘ri tuzish kerak. Savollar xodimning tarjimai holi va ish tajribasi, uning professional intilishlari, bilimlari, ko‘nikmalari va qiziqishlarini qamrab olishi zarur.

Quyida shunday namunaviy savollar berilgan.
Mehnat biografiyasi bo‘yicha:
1. Nima uchun ishingizni o‘zgartirmokchisiz?
2. Hozirgi ishingizning eng yokmaydigan tomoni nima?
3. Hali tugamagan ishingiz oldida qanday maqsadlar qo‘ygansiz?
YAngi lavozim bo‘yicha:
1. Bu lavozimdan nima kutayapsiz?
2. Bu ishning qaysi tomonlari siz uchun eng murakkab?
Kadrlarni tanlash
Da’vogar
Arizani to‘ldirish SHaxsiy anketali xatlar
Tanlov suhbati (intervyu)
Boshlang‘ich tanlov
Test
Hujjatlar asosida qabul
qilmaslik
Takroriy suhbat yoki kunduzgi
tashrif
Asosiy ma’lumotlari.