RosanovaPrakt indd

254
Глава 7. Выбор потребителя в условиях неопределенности и риска
используют методы снижения риска? И какие именно методы здесь используются?
Ответ
Профессиональный риск — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору или контракту. В 1994 г. Всемирная организация здравоохранения приняла Глобальную стратегию «Медицина труда для всех», в которой подчеркивается, что каждому должна быть предоставлена возможность активно участвовать в работе без риска для здоровья.
Однакоздесь не учитываютсяскрытые профессиональные риски: производственно обусловленная заболеваемость, снижение иммунитета и ускоренное старение организма работников под воздействием неблагоприятных производственных факторов (сокращение продолжительности жизни), а также психологические стрессы.
Анализ риска включает информацию о риске, оценку и управление риском. Различают предварительную и окончательную оценку профессионального риска.
Предварительная оценка — это оценка условий труда при аттестации рабочих мест (первый этап оценки профессионального риска).
Далее следуют Руководству по оценке профессионального риска для здоровья работников (Руководство Р 2.2.—2003), утвержденному 24.06.03. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации. Критерием безопасных условий труда является сохранение жизни, здоровья работников и здоровья будущих поколений. Используют данные о профессиональной и общей заболеваемости, инвалидности, смертности и др.
Заключительный этап оценки — установление класса условий труда в соответствии с Руководством Р 2.2.755—99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», а также категории доказанности риска в соответствии с Руководством Р 2.2.—2003.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является эффективным рычагом управления профессиональным риском.
Ситуация неопределенности и риска на рынке труда может быть проиллюстрирована следующим примером: каждый работодатель рискует нанять на работу «недоброкачественного» работника. Риск нанять человека не того уровня существует, в частности, из-за того, что в России существует рынок поддельных документов. Человек без высшего образования может купить диплом и представляться высококлассным специалистом. Возможность того, что подделку не отличат от оригинала, достаточно велика. Чтобы решить эту проблему, фирмы могут запросить у нанимающегося на работу человека дополнительную информацию о его навыках (например, как делают многие фирмы, протестировать на знание языка, основ каких-то наук и т.д.), однако тест еще не дает никаких гарантий того, что нанимающийся действительно специалист нужного уровня.