RosanovaPrakt indd

Рис. 153. Действия эффекта дохода и эффекта замещения на рынке труда
Рост заработной платы означает поворот линии бюджетного ограничения вверх, против часовой стрелки. Новое равновесие теперь будет находиться где-то на более высокой линии бюджета.
548
Глава 15. Рынок труда
Если эффект замещения для данного индивида преобладает над эффектом дохода, то человек увеличит время работы, и новое равновесие будет достигнуто в точке Е₂ при уровне занятости в Е₂. Если эффект замещения окажется меньше эффекта дохода (по абсолютной величине), то индивид сократит время работы. Е[овое равновесие в этом случае будет наблюдаться в точке Е_А при объеме работы Ь_А. И наконец, при равенстве эффектов объем труда не изменится, хотя благодаря возросшей заработной плате индивид сможет приобрести потребительский набор, находящийся на более высокой кривой безразличия. Его новое равновесие будет в точке Е₃, соответствующей объему труда L_t.
Равновесие на рынке труда зависит от того, какая рыночная структура (конкуренция или монополия) характерна как для самого рынка труда, так и для продуктового рынка, где находит сбыт товар, произведенный при участии данного работника.
Е[а рис. 15.4 представлено равновесие двух конкурентных рынков, рынок труда и рынок товара являются совершенно конкурентными.

Рис. 15.4. Равновесие на рынке труда при условии конкурентного рынка труда и конкурентного рынка товара
Е1а рис. 15.5 изображена ситуация, когда рынок труда продолжает быть конкурентным, но рынок продукта становится монопольным.

Рис. 15.5. Равновесие на рынке труда при условии конкурентного рынка труда и монопольного рынка товара.
Графики
549
На рис. 15.6 показана ситуация, когда на рынке труда образуется монопсония (рыночная власть фирмы-покупателя), а товарный рынок остается конкурентным.

Рис. 15.6. Равновесие на рынке труда при условии монопсонии на рынке труда и конкуренции на товарном рынке
Особым случаем воздействия профсоюзов на рынок труда является ситуация на рынке, где фирма представляет собой единственного работодателя отрасли — ситуация двухсторонней монополии.
Поскольку фирма-работодатель является монопсонией, при найме работников она будет ориентироваться на величину предельных факторных затрат на труд (линия которых расположена выше линии предложения труда). Так как профсоюзпредставляет собой монополию, он будет стремиться ограничивать занятость с целью увеличения заработной платы работников.
С точки зрения компании, равновесие на рынке труда должно быть достигнуто там, где D_L = MC_L. Это точка E_t (рис. 15.7). Оптимальная занятость должна составить величину L_b а оптимальный уровень заработной платы — ш\, определяемый предложением труда (пунктирные линии на графике). С точки зрения профсоюза, максимизирующего экономическую ренту, равновесие на рынке труда может быть достигнуто в точке Е_ъ где MR(L) = S_L. Тогда занятость будет равна величине Ь₂, а оптимальный уровень заработной платы составит w₂, соответствующей спросу на труд при этом объеме труда (штрихованные линии на графике).