«рййхатга олинган»

Бунинг учун кадрлар сиёсатидан келиб чиggан Голда гуйидаги асосий йуналишлар белгилаб олинди:

1. 
   Банкни юgори малакали ходимлар билан таъминлаш:
   

а) ходимларга булган эхтиёжни урганиш, прогнозлаш, ходимларни танлаш ва саралаб олиш тизимини яратиш;

б) кадрлар зацирасини шакллантириш, ходимларнинг лавозим погоналарида куУарилишини режалаштириш;
в) ходимларни профессионал уgитиш, уларнинг малакаси ва билимларини ошириб бориш;
г) ходимлар малакаси ва билимларини бадолаш, уларнинг сифат таркибини яхшилаш.

2. Рагбатлантириш тизимини ривожлантириш:

а) дар бир ходимнинг банк ишига gушган диссаси ва профессионаллик даражасига мос равишда мансабларини ошириш ва рагбатлантиришни йулга /уйиш;

б) ходимларни gуллаб gувватлаш ва профессионаллик даражасини оширишда, шунингдек, мансабларини кутариш истиgболларини режалаштиришда банк ходимлари фаолиятини бадолашнинг замонавий усулларини gуллаш;

в) банк структурасини оптималлаштириш, методологик ишларни
олиб бориш;
г) ходимлар билан ишлашда банк бюджетини ташкил этиш

буйича таклифлар тайёрлаш;

д) ходимлар билан ишлаш стратегиясини ишлаб чиgиш.

3. 
   Ходимларни рагбатлантириш:
   

а) ходимлар рагбатлантирилишини кучайтириш, меднатни компенсациялашнинг янги тизимини ишлаб чиgиш (gушимча туловлар, бонуслар ва цоказо);

б) меднат жараёнларини тащил юзасидан таклифлар ишлаб чиgиш;

уларни ма/буллаштириш

в) иш шароити ва мецнатни мухофаза gилинишини яхшилаш
мецнатдан кониgишни ошириш.

4. Корпоратив маданиятни ривожлантириш

а) ходимларни ахборот билан таъминланишини йулга gуйиш;
6) корпоратив маданиятни оширишнинг комплекс дастурини

амалга ошириш;

в) банкда ижтимоий - психологик муцитни янада яхшилаш.

Банк ходимлар сонини 2015 йил якунида янги филиал ва минибанкла DчИлИши дисобига 1 020 тага етказиш режалаштирилди
Радбарлик лавозимларига тайинланиш учун захирага олинган ходимларнинг сифат таркибини шакллантиришни “Єзбехистон Республикаси тижорат банклари тизимида радбарлик лавозимларига тайинлаш учун ходимлар захираси таркибини шакллантириш буйича Тавсиялар" асосида амалга ошириш ва уши такомиллаштириб бориш К ЗДБ ТуТИЛДИ .

Кадрлар сиёсатини амалга ошириш шарт-шароитларини оптималлаштириш ва механизмларини такомиллаштириш дар бир банк ходимининг сифатли ва самарали фаолият олиб боришларига боглиg.

5. 
   Банк фаолиятини амалга ошири шни белгиловчи ички меъёрий уужжатлар
   

1.