Рўйхатга олинди №

________________Курс ишининг намунавий мавзулари___________ 
 
1 
Корхонада инсон ресурсларини стратегик бошқаришнинг 
моҳияти ва вазифалари 
2 
Корхонада(ташкилотда) кадрларни стратегик бошқариш 
тизими 
3 
Кадрларни стратегик режалаштириш ва шакллантиришда 
замонавий ахборот технологиялари дастурларидан 
фойдаланиш 
4 
Кадрларни стратегик бошқаришда етакчилик ўрни 
5 
Кадрларни стратегик фаоллигини баҳолашнинг замонавий 
услублари 
6 
Кадрларни каръерасини режалаштириш ва ривожлантириш 
7 
Кадрларни ҳуқуқ ва мажбуриятлари 
8 
Корхонада(ташкилотда) хужжатларни таѐрлаш ва уларга 
қўйиладиган талаблар. Хужжатлар таснифланиши 
9 
Кадрларни ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномалар 
тузиш тартиблари 
10 
Корхонада(ташкилотда) меҳнат дафтарчасини юритиш 
тартиби 
11 
Кадрларни танлов асосида ишга қабул қилиш 
12 
Кадрларни ишдан бўшатиш ва меҳнат шартномаларини 
бекор қилиш 
13 
Кадрларни стратегик бошқаришда ижтимоий муҳофаза 
тизими 
14 
Кадрларни инновацион бошқаришда меҳнат интизоми, уни 
мустаҳкамлаш йўллари. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

15 
2-илова
Талабанинг курс иши мавзусини бириктирилиши бўйича ёзадиган 
аризасининг намунаси
 
“Меҳнат иқтисодиѐти ва 
социологияси” кафедраси мудири 
и.ф..д., проф.Г.Қ.Абдурахмоновага 
Магистратура бўлими “Кадрлар 
менежменти” мутахассислиги, 1-курс, 
МКМ-___ гуруҳининг 
талабаси_____________ 
____________________________дан 
АРИЗА 
Сиздан менга “Инсон ресурсларини бошқариш” фанидан “Инсон 
ресурсларини бошқаришда инновация” мавзуси бўйича курс ишини бажаришга 
рухсат беришингизни сўрайман. 
Курс иши “BETIZ UNIVERSAL SERVIS” mаs’uliyati chеklаngаn 
jаmiyatining 
ма
ълумотлари асосида бажарилади.
 
Сана
Талабанинг имзоси 

---

16 
3-илова