Rivojlantirishning ilmiy asoslari va muammolari ilmiy tadqiqot markazi xalqaro menejment

 
10.3. Xorijga ishga yuboriladigan xodimlarning ba’zi shaxsiy 
tavsiflari 
 
Texnik bidimdonlik.
Mahalliy xodimlar xorijliklarga nisbatan 
ko‘pincha salbiy munosabatda bo‘ladi. Ularning fikricha, xorijliklar ularga 
qaraganda past malakali hamda baland ish haqi oladilar. Boshqaruvchilar, 
ekspatriant-menejerlar va mahalliy menejerlarning fikricha, xorijiy filialga 
xizmat safariga yuborilganda yaxshi mehnat qilish qobiliyati asosiy 
muvaffaqiyat omili hisoblanadi. Ammo xorijda muvaffaqiyatli ishlash 
uchun boshqa qobiliyatlar ham muhim. Ekspatriant, eng avvalo bosh firma 
tomonidan beriladigan texnik talablarni yaxshi bilishi lozim. Bundan 
tashqari u xorijiy xususiyatlarga, masalan, eskirgan uskuna va inshootlar, 
mehnat unumdorligining boshqa me’yorlari, firma ichida resurslarni 
samarali taqsimlanmasligi, kreditlar olishdagi qiyinchilik va ommaviy 
aloqa vositalaridan foydalanishning cheklanganligi kabilarga moslasha 
olishi 
zarur. 
Ekspatriant 
filialda 
qabul 
qilinadigan 
qarorlarni 
korporatsiyaning global me’yorlariga mos kelishi uchun korporatsiyaning 
global siyosatini yaxshi bilishi lozim. Shu sabablar tufayli boshqaruvchilar 
filialni boshqarishga yuborilishdan oldin bosh firmada bir necha yillik ish 
tajribasiga ega bo‘lishi kerak.