Рынок труда : учебное пособие

показатели и критерии сТо. качество трудовой жизни
Для отражения СТО на практике используется интегральный пока-
затель 
качество трудовой жизни
(КТЖ). Под КТЖ понимается си-
стематизированная совокупность свойств, характеризующих условия 
производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации 
интереса работника и использования его способностей (интеллекту-
альные, моральные, организаторские, физические и др.).
Теоретические подходы к определению КТЖ в основном оформи-
лись в 60–70 гг. ХХ в. Основу концепции КТЖ составляют три важ-

---

91
Показатели и критерии СТО. Качество трудовой жизни
нейших положения: обеспечение в ходе самореализации работника 
его удовлетворенности достижениями в труде, соблюдение требова-
ний трудовой демократии, наличие возможности постоянного про-
фессионального роста. Таким образом, в основу концепции включе-
ны два направления: автономия личности работника, возможность 
развития его разнообразных способностей. В 70-е гг. за рубежом ста-
ли внедряться программы КТЖ. На этот процесс оказали влияние объ-
ективные факторы: давление профсоюзов, экономическая ситуация, 
технологические изменения, внедрение автоматизации и компьюте-
ризированных технологий. Основные параметры оценки КТЖ анали-
зировались по пяти группам: технология, организация труда, личные 
потребности работников, рабочее место, внешняя среда и общество.
В конце 1980 г. в 24 странах ОЭСР (Организация экономического 
сотрудничества и развития) стали применять для оценки КТЖ систему 
следующих показателей: распределение заработка; использование ра-
бочего времени (средняя продолжительность рабочего времени, про-
должительность оплачиваемого отпуска, время на дорогу, на работу, 
используемые графики работы); безопасность и условия труда (на-
рушение нормальных условий труда, смертность на рабочем месте).
Все эти показатели определяются и исследуются в разных аспектах: 
отраслей, профессий, пола, возраста; типа домохозяйства, социально-
экономического статуса, размера населенного пункта (пол, возраст, со-
циально-экономический статус работника; учет размера населенного 
пункта относится к так называемым стандартным показателям), а так-
же в аспекте внутренней структурной размерности (например, период 
оплачиваемого отпуска, время на дорогу, размер оплаты труда) и т. п. При 
оценке степени развитости СТО важно понимать взаимосвязь факторов, 
характеризующих качество трудовой жизни, и факторов развития СТО.