Республика узбекистан министерство высшего и среднего специального образования

9.2. Экономика и управление системой хранения, переработки и реализации сельхозпродукции.
Все методы, используемые в управлении производством, взаимозависимы и дополняют друг друга. Методы управления по их описанию: экономические; может быть организационно-административным, социально-психологическим.
1. Экономические методы.Этот метод управления основан на материальных интересах сотрудников и трудового сообщества, позволяя государству интегрировать интересы общественности и каждого сотрудника. К экономическим методам производства относятся себестоимость, цена, прибыль, рентабельность, хозяйственный учет, фонд материального стимулирования. Основная задача методов хозяйствования - производить каждую единицу продукции.
создание и эффективное использование новых методов экономических механизмов, позволяющих снизить объем затрат. Экономический механизм основан на трех основных вопросах: управление производством, планирование и стимулы. Когда они обычно объединяются в экономический механизм, они удерживают государственную экономику. Хозяйственный механизм включает планирование, сельское хозяйство, которое составляет основу хозяйствования.
экономические системы, используемые в управлении, организационная система хозяйственных организаций, методы их работы, участие трудовых коллективов в управлении производством. Эффективное использование нового экономического механизма в производстве требует от коллективов и каждого сотрудника поиска способов ускорения развития науки и технологий, повышения эффективности производства и совершенствования экономического механизма. Например, авансовые фонды заработной платы
Применение норм заработной платы вместо планирования отвечает интересам общества в увеличении объемов производства, заинтересовано в создании новых мощностей по производству товаров народного потребления путем кредитования на льготных условиях.
Эти методы следует использовать в производстве таким образом, чтобы степень удовлетворения материальных интересов каждого сотрудника и коллектива определялась их вкладом в достижение общего конечного результата. Материальное стимулирование работников предприятия за достижение высоких конечных результатов осуществляется за счет фонда экономического стимулирования, формируемого за счет доходов хозяйственного учета трудового коллектива.
Фонд экономического стимулирования включает в себя фонды материального стимулирования, социального развития, производства, развития науки и технологий. Чем продуктивнее сотрудники, чем производительнее рабочие бригады, тем выше доход их хозяйств. Это открывает широкий спектр способов удовлетворения социальных и материальных потребностей сотрудников. Глубоко в экономических законах
знание и всестороннее их использование - необходимое условие реализации преимуществ государственного строя, ускорения экономического и социального развития страны. Примером методов управления экономикой является концепция перехода к зеленой энергии, которая сейчас широко используется в европейских странах. Он направлен на максимальное удовлетворение потребительского спроса за счет возобновляемых источников энергии. Его также называют «чистой энергией». Статистика показывает, что 2019 год был самым успешным годом в мировой истории с точки зрения чистой энергии. Конечно В частности, в Дании количество электроэнергии, произведенной за счет энергии ветра и солнца в прошлом году, составило 50% от общего объема производства, и впервые производство альтернативных источников энергии превысило производство традиционных источников энергии. Впервые в истории 48,5% общего потребления было обеспечено за счет альтернативных источников энергии, что на 5,5% больше, чем 43%, обеспечиваемые традиционной энергосистемой, что признано исторической вехой. В 2019 году Германия поставила больше энергии, чем оба количество энергии, произведенной при сжигании угля, и количество энергии, произведенной AYES. Атомная энергия не изменила своего прежнего производства. Как напоминание,