“Rekrutmentning zamonaviy usullari” mavzusiga semenar mashg’uloti

Uchinchi tomon aloqa markazidan foydalaning. Bu nomzodlar oqimini ta'minlash hududlarida joylashgan bo'lishi mumkin Call-markazi operatorlari bo'ladi, deb aslida haqida. Masalan, Voronejda joylashgan call-markaz operatorining ish haqi, ish joyidagi xarajatlar va boshqa xarajatlar haqida emas, balki Moskvada ishga yollovchidan (17 000-18 000 rubl) ancha past (35 000 rubl). Bir ish beruvchi bir oyda o'rtacha 20-25 bo'sh ish o'rinlarini yopishi mumkin, bir chaqiriq markazi operatori tomonidan tashkil etilgan ish bilan band bo'lgan nomzodlar soni esa 30ga etadi. Bu yondashuvdan foydalanishning bevosita foydasi. Variantni tanlash ishga qabul qilish muddati va bo'sh ish o'rinlari soniga bog'liq. Misol uchun, agar siz 500 xodimlarini yil davomida asta-sekin ishga olishingiz kerak bo'lsa (xodimlarning aylanmasini hisobga olgan holda), davlatda ikki nafar xodimni (yoki intervyu olish uchun bitta ish beruvchi, nomzodlarni tanlash va jarayonni muvofiqlashtirish va bir yoki ikkita call-markaz operatorlari).1000 kishini ishga olish uchun to'rtta ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis (yoki taklif etilgan nomzodlarning oqimini qayta ishlash va muvofiqlashtirish va uchta call-markaz operatorlari) bo'lishi kerak.Agar kompaniya bir yoki ikki oy ichida 500 xodimlarini ishga olishni talab qilsa, ko'proq ish beruvchilar talab qilinadi.