“Rekrutmentning zamonaviy usullari” mavzusiga semenar mashg’uloti

To'g'ri harakat qiling. Noxush, ammo muqarrar haqiqat-butun kompaniyaning barqarorligi va rivojlanishiga ta'sir qiluvchi ommaviy xodimlarning katta akışkanlığı. Iqtisodiyotning sanoat sektorida bu ko'rsatkich ko'pincha 50-70% ga etadi va chakana savdoda norma 30-70% hisoblanadi. Ish beruvchiga to'g'ri motivatsiya tizimi yordam beradi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish haqining o'sishi har doim ham 2-3 oyda bo'lsa-da, xodimning ish faoliyatini yaxshilashi mumkin bo'lsa-da, ish va hosildorlikning o'sishiga qiziqish ortishiga olib kelmaydi. Aksincha, noqonuniy motivatsiya xodimlarning ishtirokini oshirish, jamoa ruhini mustahkamlash, sadoqatni oshirishga qodir. Har bir insonning shaxsiy hissasi, tashabbusi va intizomi baholanadigan chorakda, yarim yil yoki yil davomida xodimlarni baholash ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Xodimlarni baholash mezonlari haqida oldindan xabardor qilish muhimdir. Oddiy narsalar rahbarning imzosi, esdalik sovg'alari, futbolka va kompaniya logotipi bilan sovg'a sertifikatlariga ega kupalar uchun diplom yoki diplomdan samarali rag'batlantiruvchi bo'lishi mumkin.