|
Рекрутмент фанидан вазифалар
Мустақил таълим
Талабалар аудиторияда олган назарий билимларини мустаҳкамлаш ва амалий масалаларни ечиш кўникмасини ҳосил қилиш учун мустақил таълим тизимига асосланиб мустақил иш бажарадилар. Бунда улар асосий ва қўшимча адабиётларни ўрганиб ҳамда Интернет сайтларидан фойдаланиб рефератлар ва илмий доклад, презентациялар тайёрлайдилар, амалий машғулот мавзусига доир уй вазифаларини бажарадилар.
№
|
Мустақил таълим мазмуни ва мавзулари
|
Соати
|
1.
|
Амалий машғулотларга тайёргарлик
|
20
|
2.
|
Рекрутмент-фаолият тури сифатида
|
2
|
3.
|
Ўзбекистонда Рекрутинг бизнеси
|
2
|
4.
|
Хедҳантинг-рекрутинг усули сифатида
|
2
|
5.
|
Рекрутмент технологиялари
|
2
|
6.
|
Персонал лизинги
|
2
|
7.
|
Ассесмент-марказлари усули технологияси
|
2
|
8.
|
Стресс-интервью
|
2
|
9.
|
Ўзбекистонда бандлик хизматлари фаолияти
|
2
|
10.
|
Аутсорсинг, унинг турлари
|
2
|
11.
|
Интервью, унинг турлари
|
2
|
12.
|
Номзодларни баҳолашнинг тест-синовлари усули
|
2
|
13.
|
Интервью утказиш технологияси
|
2
|
14.
|
Иш жойини лойиҳалаштириш усуллари
|
2
|
15.
|
Янги ходимни мослашиш босқичлари
|
2
|
16.
|
Номзодларни баҳолашда психологик тестлар
|
2
|
17.
|
Рекрутмент фаолиятининг хорижий тажрибаси
|
2
|
18.
|
Рекрутментда ахборот каналларининг самарадорлиги
|
2
|
19.
|
Рекрутмент босқичлари
|
2
|
20.
|
Интернет-рекрутинг
|
2
|
21.
|
Аутплейсмент
|
2
|
22.
|
Кейс-интервью
|
2
|
23.
|
Стресс-интервью
|
2
|
24.
|
Бюртмачи ташкилотлар билан ўзаро алоқа босқичлари
|
2
|
25.
|
Рекрутинг хизматлари бозорининг ривожланишига таъсир этувчи омиллар
|
2
|
|
ЖАМИ
|
68
|
Мустақил ишни расмийлаштириш тартиби:
1. Мустақил иш бир нусхада ва электрон шаклларда реферат ёки илмий доклад кўринишида Word 2003, 2007 форматида Times New Roman, 14 кегль, сатрлар оралиги 1,5 см, саҳифалар чапдан ва юқоридан 2,5 см, пастдан ва ўнгдан 2 см қолдирилган ҳолда бўлиши шарт.
2. Асосий матн сатрлар оралиғи 1,5 см интервалда, сатр боши- 1см, сатрларни энига тўғирлаш, сўзларни бошқа қаторга кўчириш-автоматик тарзда бўлиши лозим.
3. Манба ва адабиётга ишора (ссылка)лар асосий матн ичида [1] кўринишда бўлиши лозим (наъмунага қаранг).
4. Тақдим этилаётган реферат ёки илмий доклад, презентация ҳажми 12 бетдан кам бўлмаслиги лозим. Режа саволлари мантиқан бир-бирини тўлдириши ва ўрганилган мавзуни тўлиқ ўзида қамраб олган бўлиши лозим.
Оралиқ ва якуний назорат саволлари базаси
“Рекрутмент”нинг мазмуни, вазифалари, предмети ва функциялари
Рекрутмент тарихи, биринчи рекрутёрлар ва биринчи рекрутерлик агентликлари.
Рекрутинг агентликлари турлари ва рекрутинг хизматлари бозорининг ривожланишига таъсир этувчи омиллар.
Рекрутинг хизматларининг ўзига хос белгилари.
Рекрутментнинг таснифи ва рекрутмент турлари.
Ички рекрутментнинг афзалликлари ва камчиликлари. Ташқи рекрутментнинг афзалликлари ва камчиликлари.
Рекрутментнинг замонавий усуллари
Оммавий рекрутмент ва унинг турлари. Оммавий скрининг.
Рекрутмент босқичлари ва унинг ўзаро боғлиқлиги.
Иш жойини лойихалаштириш.
Персоналга бўлган буюртмани йиғиш
Буюрмачи ташкилотлар билан хамкорлик
Вакансиялар ҳақида маълумотлар тарқатиш ва номзодлар ҳақида маълумот тўплаш усуллари
Номзодларни баҳолаш усуллари ва интервью ўтказиш технологияси
Номзодларни баҳолашнинг тест-синовлари усули
Ходимларни танлашда қўлланиладиган тестларнинг турлари.
Тест синовларининг ишончлилиги. Тестларнинг диагностик ва башорат қилиш имкониятлари.
Танлаш жараёнида тестларнинг самарадорлиги. Псхологик тестларни қўллаш.
Номзодларни баҳолашнинг Ассесмент-марказлари усули
Синов муддати давомида номзодларни қўллаб - қувватлаш
Мослашиш даврининг мақсади ва вазифалари.
Янги ходимни мослашиш босқичлари.
Мослашиш давридаги муаммолар ва уларни хал этиш йўллари.
Мослашиш даврида рекрутернинг вазифалари.
Янги ходимнинг мослашиш режасини ишлаб чиқиш.
Ассисмент-марказлари усулининг моҳияти.
Ассисмент технологияси босқичлари.
Усулнинг афзалликлари ва камчиликлари.
Ассисмент-марказлари усулининг самарадорлиги.
Рекрутин жараёнида номзодларни бахолаш тушунчаси, мақсади ва вазифалари.
Номзодларни баҳолаш усуллари.
Интервью, унинг турлари.
Суҳбат турлари: иштирокчилар сонига кўра, ўтказиш шаклига кўра, бериладиган саволларнинг табиатига кўра.
Суҳбат турларининг афзалликлари ва камчиликлари.
Вазиятли интервью ёки кейс-интервью.
Стресс-интервью.
Суҳбатга хос психологик тузоқлар.
Суҳбатни ўтказиш технологияси.
Вакансиялар ҳақида маълумотларни тарқатадиган каналлар билан ишлаш: ижтимоий тармоқлар, иш сайтлари, оммавий ахборот воситалари, skype.
Вакансиялар ҳақида маълумотларни тарқатадиган махсус каналлар.
Иш ярмаркалари.
Бандлик хизматлари.
Ахборотларни тарқатиш ва йиғиш технологиясини танлаш.
Рекрутментда ахборот каналларининг самарадорлиги.
Резюме тузиш ва уни таҳлили
Номзод резюмесини рекрутер томонидан бахолаш
Do'stlaringiz bilan baham: |
