Рекрутинг что это?

Рекрутинг - что это?
Далеко не всем предпринимателям известно, что рекрутинг – это такой особенный бизнес-процесс, необходимый для успешного ведения любого дела. Им занимаются разные кадровые агентства, а также менеджеры по поиску персонала. Помимо того, подбирать сотрудников могут разные специализированные сайты, предоставляющие непосредственно услуги рекрутинга.
Почему важен рекрутинг ?
Многие организации смогли по достоинству оценить рекрутинговые услуги агентств. Особенно важен подбор квалифицированных сотрудников для серьезных профессиональных фирм и предприятий. Когда работа и вправду на уровне, здесь есть высокая ответственность, предполагающая выбор самых лучших. Поиск сотрудников рекрутинговая компания осуществляет последовательно, начиная с резюме и заканчивая консультациями психологов, либо узко направленного специалиста. Помимо того, важным является и учет нужд компании-заказчика.
Рекрутинг и рекрутмент - в чем разница?
Что эффективнее рекрутинг или рекрутмент и какая между двумя терминами разница? Под рекрутментом принято понимать результативный способ подбора людей на вакансии квалифицированных специалистов, либо менеджеров среднего звена, который позволяет оптимизировать такой критерий как качество-затраты. Благодаря этой услуге, клиенты могут найти лучшее кадровое решение и ориентироваться на представленных на рынке труда специалистов. В таком поиске используются базы данных, рекламы вакансий в СМИ и интернете.
Цена на услугу зачастую варьируется в диапазоне 15% от годовой заработной платы специалиста. В полном объеме услуги оплачиваются на момент выхода кандидата на работу к клиенту. На такие услуги существует гарантия до девяноста дней. Если же в этот период кандидат по каким-либо причинам увольняется, обеспечивается однократная замена специалиста без дополнительного вознаграждения.
Рекрутингом называют часть процесса найма специалистов, которую связывают с выделением одного, либо нескольких кандидатов на вакантную должность среди претендующих на нее людей. Помимо того, под данным термином подразумевают часть процесса по созданию кадрового резерва. Чтобы провести его используют разные методы и методики – интервью, тестирование, услуги центров и прочее.


Виды рекрутинга
Специалисты называют внешний и внутренний рекрутинг. Под последним понимают один из возможных способов использования человеческих ресурсов, когда компания заполняет одну из вакантных позиций, выбирая из имеющихся сотрудников. Внешний рекрутинг предусматривает обращение компании в сторонние организации, которые занимаются поиском персонала.
Существуют такие способы рекрутинга:

1. 
   Тщательный анализ окружения в виде друзей и знакомых, к которым уже есть доверие и определенная репутация в глазах работодателя, либо менеджера по подбору персонала.
   
2. 
   Поиск молодых активных людей среди студентов, у которых хотя пока еще нет большого опыта, но они являются хорошо обучаемыми и обладают большим потенциалом. Еще одно достоинство таких специалистов – их ценники не такие высокие в сравнении с опытными кадрами.
   
3. 
   Переманивание особо ценных кадров из организаций-конкурентов компании. Такую процедуру называют хедхантингом, а занимающихся такой работой – хедхантерами.
   
4. 
   Объявление телеканалами про кастинги для поисков кандидата на должности телеведущих, дикторов.