|
5. Delikates MChJ korxonasida mehnatga haq to'lashni hisobga olish
"Delikatlar" mas'uliyati cheklangan jamiyati 2000 yilda amaldagi qonunchilikka muvofiq aholi va korxonalarning mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojini qondirish, iste'mol bozorini iste'mol tovarlari bilan to'ldirish va yangi ish o'rinlari yaratish maqsadida tashkil etilgan. Delikates MChJ faoliyatining mavzusi iste'mol tovarlarini sotish va ulgurji va chakana savdo hisoblanadi.
Korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli bu mas'uliyati cheklangan jamiyat bo'lib, u kompaniya a'zolariga majburiyatlar bo'yicha faqat kompaniya kapitaliga qo'shgan hissasi doirasida javobgar bo'lishiga imkon beradi, bu esa ishbilarmon shaxs uchun ma'lum miqdordagi cheklov bilan cheklangan holda kompaniyada o'z ulushini qo'shishiga imkon beradi. MChJ "Delikates" yuridik shaxs bo'lib, alohida mulkka egalik qiladi va o'z majburiyatlari uchun ushbu mol-mulk bilan javob beradi, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarni oladi va amalga oshiradi.
"Delikates" MChJ xodimlari va ularning oila a'zolari amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy va tibbiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotdan o'tadilar. MChJ "Delikates" barcha ishchilarni xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi va "Delikates" MChJ aybi bilan ularning sog'lig'i va mehnat qobiliyatiga etkazilgan zarar uchun belgilangan tartibda javobgar bo'ladi. Ish kunining davomiyligi, ta'til, ta'til tanaffuslari va mehnat qonunchiligiga oid boshqa masalalar mehnat jamoasi va kompaniya ma'muriyati o'rtasida tuzilgan jamoaviy shartnomaga muvofiq belgilanadi.
Mehnatga haq to'lash bo'yicha ish vaqtini va xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun quyidagi birlashtirilgan dastlabki hujjatlar qo'llaniladi - "Delikates" MChJning barcha xodimlarining ish vaqtidan foydalanganligi to'g'risidagi jadval (13-shakl). Vaqt jadvallari bitta nusxada tuzilib, buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Vaqt varag'i asosida ish haqi hisoblab chiqiladi, mehnat to'g'risidagi statistik hisobotlar tuziladi.
ish haqi (shakl No T - 49);
oOO Delikates buxgalteri har bir xodim uchun ishga qabul qilish uchun birlamchi hujjatlar asosida to'ldiradigan shaxsiy hisob raqami (shakl T-54).
Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarning qisqacha mazmuni "Delikates" MChJda hisobot oyida tuzilgan barcha ish haqi ma'lumotlarining ma'lumotlarini umumlashtiradi. Konsolidatsiyalangan hisobot ma'lumotlari 70-sonli "Ish haqi uchun xodimlar bilan to'lovlar" schyotidagi Bosh kitobdagi yozuvlar bilan taqqoslanadi va shu bilan ish haqi hisob-kitoblarini sintetik va analitik hisobi taqqoslanadi.
Yil boshida yoki ishga yollanishda har bir xodim uchun korxonaning buxgalteriya bo'limi shaxsiy hisob raqamini ochadi va daromad va shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish uchun soliq kartasini ishga tushiradi. Bundan tashqari, har bir xodimga xodimlar raqami beriladi, keyinchalik u tashkilot xodimlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun barcha hujjatlarga biriktiriladi.
"Delikates" MChJ xodimlariga to'lovlar manbai Rossiya Federatsiyasi FSS mablag'lari bo'lishi mumkin. Ushbu mablag'lar hisobiga to'lovlarni amalga oshirish mumkin: vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqalar, homiladorlik va tug'ruq uchun nafaqalar, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi oylik nafaqa, bolaga g'amxo'rlik qilganligi uchun qo'shimcha dam olish kunlari - nogiron.
Xulosa
O'rganishlar asosida xulosa qilishimiz mumkinki, ish haqi tashkilot xodimlarining asosiy daromad manbai bo'lib, uning yordami bilan mehnat va iste'mol o'lchovi nazorat qilinadi, u iqtisodiyotni boshqarish uchun eng muhim iqtisodiy dastak sifatida ishlatiladi. Shuning uchun davlat mehnatni tashkil etish va unga haq to'lashning huquqiy asoslariga alohida e'tibor beradi. Ish haqini ikki jihatdan ko'rib chiqish mumkin. Birinchidan, iqtisodiy kategoriya sifatida, ya'ni ishlab chiqarilgan mahsulotlar va xizmatlarning tannarxiga ta'sir qiluvchi xarajatlarning asosiy moddalaridan biri bo'lgan ish haqi, xarajatlar; ikkinchidan, huquqiy kategoriya sifatida. Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir fuqaro ish haqi bilan hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmagan holda ishlash huquqiga ega.
Buxgalteriya hisobi o'rganildi va MChJ Delikates misolida ish haqi hisoblab chiqildi. Vaqt bo'yicha ish haqi "Delikates" MChJda belgilanadi. "Delikates" MChJda ish haqidan ajratmalar majburiy va ish beruvchining tashabbusi bilan bo'linadi. Majburiy ushlab qolish - shaxsiy daromad solig'i va ijro varaqalari.
Ish haqi tizimini tanlash har qanday tashkilot uchun muhim qadamdir. Ushbu tizim har bir xodim o'z ishining mahsuldorligi va sifati va olgan ish haqi o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rishi uchun etarlicha sodda va tushunarli bo'lishi kerak.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
