Reja: kirish asosiy qisim

MEHNATGA HAQ TO'LASH TURLARI BO'YICHA TASNIFLASH

REJA:

KIRISH

ASOSIY QISIM

1. Mehnat haqi to'g'risida umumiy tushuncha.

2.Mehnat haqi tushunchasi va uning umumiy tavsifi

3. Har xil ish haqi tizimlari bo'yicha ish haqini hisoblash tartibi

4. Xodimlarning mehnat haqidan ajratmalar va ajratmalarni hisobga olish

5. Delikates MChJ korxonasida mehnatga haq to'lashni hisobga olish

III Xulosa

IV FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR

Kirish

Barcha korxonalar, ularning turi, mulk shakli va bo'ysunishidan qat'i nazar, amaldagi qonunchilikka muvofiq mol-mulk va xo'jalik operatsiyalari bo'yicha buxgalteriya hisobini yuritadilar.

Buxgalteriya bu korxonalar xo’jalik faoliyatining hujjatlar asosida, turli tadbirlarda uzluksiz, uzluksiz, o’zaro bog’liq holda aks etishidir.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mamlakatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishidagi o'zgarishlarga muvofiq ish haqi, ishchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash va himoya qilish sohasidagi siyosat sezilarli darajada o'zgarib bormoqda. Ushbu siyosatni amalga oshirish uchun davlatning ko'plab funktsiyalari to'g'ridan-to'g'ri korxonalarga beriladi, ular mustaqil ravishda mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlarini, uning natijalarini moddiy rag'batlantirishni belgilaydilar. "Ish haqi" tushunchasi yangi mazmun bilan to'ldirildi va barcha turdagi daromadlarni (shuningdek turli xil bonuslar, bonuslar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalar) naqd va natura shaklida (moliyalashtirish manbalaridan qat'i nazar) hisoblangan, shu jumladan xodimlarga qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan pul miqdorlarini qamrab oldi. ishlamagan vaqt uchun (yillik ta'til, ta'til va boshqalar).

Bozor munosabatlariga o'tish miqdor shaklida yangi daromad manbalarini keltirib chiqardi. Aktsiyalar va mehnat jamoasi a'zolarining hissalarini va korxona mulkiga qo'shgan hissalarini (dividendlar, foizlar) to'lash uchun hisoblangan.

Mehnat va ish haqini hisobga olish korxonadagi barcha buxgalteriya tizimida haqli ravishda markaziy o'rinlardan birini egallaydi.

Mavzuning dolzarbligi, avvalambor, Rossiyada amalga oshirilayotgan tub islohotlarning asosiy vektori bo'lgan zamonaviy ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyotida ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olishni shakllantirishni o'rganishning ob'ektiv ahamiyati bilan belgilanadi.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni tizimli ravishda hisobga olish muassasaning barcha xodimlarini tashvishga soladi, chunki bu muassasani yanada rivojlantiradi va xodimlarning farovonligini yaxshilaydi.

Ishning maqsadi kadrlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olishni o'rganishdir.

Ish vazifalari:

Kadrlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tavsiflang.

"8-sonli" Solnyshko "bolalar bog'chasi" munitsipal davlat maktabgacha ta'lim muassasasi misolida xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil qilishni tahlil qiling.

Muassasa xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni takomillashtirish yo'llarini ko'rib chiqing.

Tadqiqot ob'ekti "8-sonli" Solnyshko "bolalar bog'chasi" shahar davlat maktabgacha ta'lim muassasasi, Stanropol o'lkasi.

Ushbu ish xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil qilish bo'yicha amaliy ko'nikmalarni o'zlashtirishga imkon beradi.