Reja: Dj. Hakman ichki motivatsiya modeli. G. Oldhemning ichki motivatsiya modeli

Ichki motivatsiya - Bu insonning psixologik holati bo'lib, u bajarilgan ishga, shaxs ishlayotgan jamoaga va atrof-muhitga munosabatidan kelib chiqadigan ijobiy his-tuyg'ular bilan tavsiflanadi. Ichki motivatsiyaning o'ziga xos xususiyati shundaki, tashkilot tomonidan unga ijobiy ta'sir ko'rsatish juda qiyin, bir joyda tashkilotning aybi bilan motivatsiya juda keng tarqalgan.
Demotivatsiya - shaxsning o'z vazifalarini bajarishga bo'lgan ichki motivatsiyasining qisman yoki to'liq yo'qolishi.
Biror kishi yangi ish yoki o'qish joyiga kelganda, uning ichki motivatsiyasi kuchli ishlaydi, chunki yangi vazifalar, yangi istiqbollar, yangi ufqlar paydo bo'ladi.
Mutaxassislarning fikriga ko'ra, tashkilot ichki motivatsiyaga ijobiy ta'sir ko'rsata olmasligi sababli, demotivatsiyaning mumkin bo'lgan omillarini yumshatish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solish kerak.