|
Kasbiy etika kodekslarining mavjudligi — bu davlatning yordamisiz ham mustaqil ravishda o’z ahzolarining ahloqini tartibga soluvchi jamiyatning ahloqiy etukligidan darak beradi. Ba’zi kasb vakillari (masalan, shifrkorlar, sudyalar) o’zining huquqiy holatidan kelib chiqib shaxsiy qaror qabul qilishda keng imkoniyatlarga ega bo’ladilar. Ularning harakatlarining erkinligi (qaysiki nafaqat ijtimoiy foydali bo’ladi, balki jamoaviy xavfli bo’lishi mumkin) qisman ma’lum bir huquqiy qoidalar bilan ,shuningdek, shaxsiy vijdoni bilan chegaralangan. Shu munosabat bilan, etika kodekslarining vazifasi shundan iboratki, ular kasbiy uyushmalar a’zolarining yaxshi va yomon haqidagi qarama -qarshi qarashlarini umumiy bir xillikka keltiradilar. Bunga u yoki bu kasbiy faoliyat asos bo’la oladigan, ijro etilishi majburiy bo’lgan korporativ printsip va normalarga havola qilgan holda ahloqiy ideallikni shakllantirish orqali erishish mumkin. Jamiyat o’z a’zolarini rasmiy muayyan korporativ ahloqga rioya etishga majbur qilishi lozim, chunki hamma advokatlar, shifokorlar ham, sudyalar ham, jurnalistlar ham ko’ngilli ravishda, o’z xohishlari bilan o’z faoliyatlarida bu qoidalarni qo’llamaydilar. Ko’pgina kasblar ushbu kasb egalariga jamiyat oldida yuqori majburiyat yuklaydilar. Shu munosabat bilan, etika kodeksi turli xil kasbiy suiiste’molliklarning va buzilishlarning oldini olish uchun qo’shimcha vosita bo’lib hisoblanadi. Shunday qilib, etika kodekslarini qabul qilinishi sabablari quyidagilar (5-chizma):
Kasbiy ahloqni qo’shimcha tartibga solishga bo’lgan ehtiyoj;
fuqarolik jamiyati ichidagi jamoaviy munosabatlarni shu jamiyatning o’z kuchi bilan tartibga solish.
Ba’zi kasb egalarining xulosa chiqarishda xaddan tashqari keng imkoniyatga egaligi.
1-chizma . Etika kodekslarini qabul qilinishi sabablari
Kasbiy etika kodeksining mohiyati. Ma’lum bir kasbiy etika kodeksini tasvirlashda shuni aytib o’tish kerakki, u kodifikatsiyalashgan normativ hujjat bo’lib, kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi ahloqiy etik qoidalarni ijro etish uchun tizimlashtirilgan ko’rinishdagi majburiy xarakterga ega bo’lib, ma’lum bir kasb egalari tomonidan qabul qilinadi.
Etika kodeksi muayyan rasmiy ahloqiy qoidalarning majmui bo’lib, ular kasbiy uyushma vakillarining bajarmasa ham bo’ladigan ixtiyorlari majmui emas, balki ularni buzish ma’lum bir huquqiy oqibatlarga olib keladi. O’zining huquqiy ahamiyatiga ko’ra etika kodekslari normativ hisoblanadi, lekin huquqiy akt emas, chunki davlat qonunchilik organlari tomonidan emas, balki kasbiy uyushma tashkilotlari tomonidan qabul qilinadi. Lekin ularning ijtimoiy mazmuni yuqori. O’xshash qoidalar auditorlar etika kodeksida ham mavjud. Xususan, belgilanishicha, auditor o’z faoliyati davomida quyidagi printsiplprga amal qilishi lozimdir :bular rostgo’ylik, mustaqillik, ob’ektivlik, kompetentlik, maxfiylikdir. Etiborlisi shuki, ushbu printsiplar xakida Kodeksning alohida moddalarida auditorlik ishi bilan bog’lagan holda batafsil yoritiladi.
Kasbiy etika Kodeksi — bu kodifikatsiyalashgan normativ hujjat bo’lib, kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi ahloqiy etik qoidalarni ijro etish uchun tizimlashtirilgan ko’rinishdagi majburiy xarakterga ega bo’lib, ma’lum bir kasb egalari tomonidan qabul qilinadi. Kasbiy etika kodekslarining xususiyatlaridan biri shuki, unda kasbiy faoliyat davomida ahloqiy etik nuqtai nazardan ko’p uchrab turuvchi savollarga aniq javoblar mavjud. Shu bilan birga kodekslar hayotning har qanday holati uchun to’g’ri keladigan mukammal normativ akt bo’lib hisoblanmaydi. Kodekslarda keltirilishicha, qonunchilik va etika kodekslari tartibga solmaydigan murakkab yoki nizoli vaziyatlarda shaxs o’z uyushmasining tegishli organiga murojaat qilishi mumkin. Shunday qilib, etika kodeksi amaldagi qonunchilik bilan bir qatorda kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi muhim normativ hujjat hisoblanadi. Uni bilish va unga amal qilish — bu nafaqat kasbiy muvaffaqiyat va martabaning tez ko’tarilishi uchun imkon beradi, balki jamiyatda mavjud ijtimoiy kasbning barcha vakillari uchun qattiq talabi ham xisoblanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
