Reja: 1 Korparatsiya o’zi nima?

2-2. Zamonaviy korporatsiyalarning milliy turlari

Korporatsiya turlari tegishli assotsiatsiya a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishning milliy an'analari asosida tasniflanishi mumkin. Shunday qilib, Yaponiya tajribasini ko'rib chiqish foydalidir. Haqiqat shundaki, bu holatda korporativ me'yorlar juda muhim rol o'ynaydi. Shu bilan birga, tabiatan norasmiy bo'lganlar ko'pincha eng qat'iy hisoblanadi.

Yaponiya korporatsiyasining asosiy xususiyatlaridan biri bu shaxsiy manfaatlardan ustun bo'lgan kollektiv manfaatlar . Odam u yoki bu firmada ishlashga, qoida tariqasida, qisqa muddat ichida boshqasiga o'tishni o'ylamay keladi. Bu unga o'z fazilatlarini izchil amalga oshirishga va, ehtimol, martaba o'sishini ta'minlashga imkon beradi. Yaponiyalik xodim uchun boshqa firma tarkibiga o'tish istiqboli unchalik jozibali tuyulmasligi mumkinligining yana bir sababi bu hozirgi korporativ bilan raqobatlashadigan korporatsiyalar tuzilmasi, turlari, ehtimol, firmani xarakterlaydiganlaridan tubdan farq qilmasligi. unda odam ishlaydi. Xodim katta ehtimol bilan bir xil funktsiyalarni bajaradi va bir xil maosh oladi.

Amerika korporativ an'anasi - bu boshqa masala. Bu, o'z navbatida, shaxsning kollektivdan ustunligi bilan tavsiflanadi. Biror kishi, albatta, ba'zi bir qiziqishlarini yuqori darajaga etkazadi, ammo ularning hajmi, qoida tariqasida, u Yaponiyada ishlaganidan ancha past. Buning sababi shundaki, Qo'shma Shtatlardagi korporativ madaniyat har bir kompaniyada sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va bu turli darajadagi mutaxassislarning bir firmadan ikkinchisiga faol ko'chishini rag'batlantirishi mumkin. Amerika va Yaponiya korporativ madaniyatlari bir qator aniq farqlarga ega bo'lishiga qaramay, bu AQSh firmalarining mutaxassislariga Yaponiyadagi tadbirkorlar bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishga xalaqit bermaydi. Umuman olganda, "korporatsiya" atamasining mohiyatini anglash, ta'rifi, Amerika va Yaponiya menejment maktablari tomonidan o'rganiladigan tegishli assotsiatsiya turlari bir xil printsiplarga asoslanishi mumkin. Shunday qilib, Amerika Qo'shma Shtatlari va Yaponiyaning korporativ modellari tarkibiga ko'ra bir qator kontekstlarda farq qiladi, ammo shakl jihatidan juda o'xshashdir. Va bu samarali hamkorlikni o'rnatish uchun etarli bo'lishi mumkin.

Xalqaro korporatsiyalarning qayd etilgan turlari va ularning o'ziga xos xususiyatlari shuni ko'rsatadiki, printsipial jihatdan har qanday davlatda biznesdagi tegishli uyushmalarning rivojlanishini belgilaydigan noyob sharoitlar shakllanishi mumkin. Ayniqsa - kapitalistik munosabatlarni qurishda nisbatan kam tajribaga ega davlatlar haqida gap ketganda. Masalan, Rossiyada. Rossiya Federatsiyasida korporativ madaniyatning eng ajoyib xususiyatlarini o'rganish foydali bo'ladi.

Amerika va Yaponiya korporativ madaniyatlari bir qator aniq farqlarga ega bo'lishiga qaramay, bu AQSh firmalarining mutaxassislariga Yaponiyadagi tadbirkorlar bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishga xalaqit bermaydi. Umuman olganda, "korporatsiya" atamasining mohiyatini anglash, ta'rifi, Amerika va Yaponiya menejment maktablari tomonidan o'rganiladigan tegishli assotsiatsiya turlari bir xil printsiplarga asoslanishi mumkin. Shunday qilib, Amerika Qo'shma Shtatlari va Yaponiyaning korporativ modellari tarkibiga ko'ra bir qator kontekstlarda farq qiladi, ammo shakl jihatidan juda o'xshashdir. Va bu samarali hamkorlikni o'rnatish uchun etarli bo'lishi mumkin.

Xalqaro korporatsiyalarning qayd etilgan turlari va ularning o'ziga xos xususiyatlari shuni ko'rsatadiki, printsipial jihatdan har qanday davlatda biznesdagi tegishli uyushmalarning rivojlanishini belgilaydigan noyob sharoitlar shakllanishi mumkin. Ayniqsa - kapitalistik munosabatlarni qurishda nisbatan kam tajribaga ega davlatlar haqida gap ketganda. Masalan, Rossiyada. Rossiya Federatsiyasida korporativ madaniyatning eng ajoyib xususiyatlarini o'rganish foydali bo'ladi.