Quv ishlari bo`yicha direktor o`rinbosari

Foydani maksimallashtirish. Qisqa davrda foydani maksimallashtirish Qisqa m u d d a t o ra lig 'id a firma do im iy kapital miqdori b ilan ish ko'radi va ishlab chiqarish omillarining (m eh n a t va materiallaming) hajm in i sh u n d a y ta n la sh i lo z im k i, b u n d a foyda m ak sim a lla sh sin . M a sa lan in g m u h im lig i tu fay li fo y d an i o sh irish n i t a ’m in la y d ig a n mahsulot hajmini aniqlash za rur bo'ladi. 20-jadvalda firmaning daromadi va foydasi b o 'y ich a m a ’lumotlar to'plangan. ≪Raqobat bozorida firma o 'z mahsulotining bir donasini bozor bahosida 40 dollar sotadi≫ deb faraz qilinsa, b u n d a sotiladigan mahsulot miqdori uncha qiziqtirmaydi. Lekin o 'rta ch a daromad (ya’ni b ah o ) d o im iy b o 'lg a n i u c h u n firm a n in g d a rom a d i ish lab c h iq a riladigan mahsulothajmiga proporsional ravishda ortadi. Doimiy ishlab chiqarish xarajatlari 50 dollar, lekin 20-jadvaldan k o 'rin ib turibdiki, to 'liq xarajatlar mahsulot hajmi bilan birga ortib bormoqda.

Firma foydasi daromad bilan to 'liq xarajatlaming farqiga teng bo'ladi:

P (q )= R (q )-T C (q ).

Ishlab chiqarish hajmi kam bo'lganda firma foydasi salbiy miqdorga ega b o 'lib , d o im iy va o 'z g a ru v c h a n x a r a ja tlam i q o p la sh u c h u n daromad yetarli emas. Ishlab chiqarish hajmi ortib borishi bilan foyda ortib boradi. Bu misolda mahsulot miqdori 8 birlikka yetguncha foyda ortadi; undan so'ng foyda kamayadi. Pirovard daromad (MR) pirovard xarajat (MC)ga y aq in kelgandagina Q = 8 ga ten g b o 'lad i va foyda maksimal darajaga etadi

M ah su lo t h a jm i 8 birlikka y e tg u n ch a o sh irib b o rilsa, fo y d a h am oshadi:

9 b irlik m ah su lo t ch iq a rilg an d a d a rom a d kamayadi. Xulosa: p iro v a rd d a rom a d x a ra ja tla rg a te n g b o 'lg a n d a , fo y d a maksimal b o 'la d i:

M R (q )=M C (q ).

D iv id en tla rn i to 'la s h va o sh irish , ak s io n e rla r ta lab in i q o n d irish maqsadida ishlab chiqarish rahbarlarini k o 'p ro q foydani oshirish emas, daromad olish qiziqtiradi. Rahbarlar ≪uzoq m uddatda foyda kam chiqsa ham h o z ir k o 'p ro q foyda bo'lsin≫, deydilar (mansabda o'sish yoki mukofot olish uch u n ). Lekin kelajakda foydani o'stirish aksionerlar u ch u n muhim ahamiyatga ega.