"qabul qildim"

II. O'QITISH VA BILIMNI TEKSHIRISH

§ 1. Ishchilar uchun brifing

7.  Ishchilarning  brifingi  induktsiya  va  ish  joyidagi  brifingga  bo'linadi.  Ish  joyidagi  brifing,  o'z  navbatida,  asosiy,  davriy  va

g'ayrioddiy bo'linadi.

8. Kirish brifingi.

Korxonaga  kiradigan  barcha  ishchilar,  ushbu  korxonada  ishlashga  yuborilgan  boshqa  tashkilotlarning  xodimlari  (malaka,

ish staji va ish stajidan qat'iy nazar), shuningdek tinglovchilar va o'quvchilar tanishish brifingidan o'tadilar.

Ishchilarning  kirish  brifingi  mehnatni  muhofaza  qilish  xizmati  xodimi  yoki  ushbu  vazifalar  ishonib  topshirilgan  boshqa

xodim  tomonidan  amalga  oshirilishi  kerak.  Agar  ishchilarni  yollash  to'g'ridan-to'g'ri  do'konlarda  amalga  oshirilsa,  u  holda  kirish

brifingini do'kon boshliqlaridan biri amalga oshirishi kerak.

Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, yong'in xavfsizligi va boshqa maxsus masalalar bo'yicha brifing tegishli

mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi.

Kirish brifingi mehnatni muhofaza qilish idorasida o'quv materialining o'ziga xos mazmuni va ishlab chiqarish sharoitlariga

mos keladigan zamonaviy texnik o'quv qo'llanmalari, ko'rgazmali qurollar va adabiyotlardan foydalangan holda o'tkazilishi kerak.

Induktsiya brifingi bir guruh ishchilar bilan ham, alohida ishchilar bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Guruhning  soni,

qoida tariqasida, 10 kishidan oshmasligi kerak.

Induksion  brifing  jurnalida  induktsiya  brifingi  va  ishchining  qabul  qilish  yozuvidagi  tegishli  yozuvlar  haqida  yozuv

kiritilishi kerak. Jurnal shakli 1-ilovada keltirilgan .

9. Ish joyida brifing.

Induksion mashg'ulotlardan tashqari barcha ishchilar ish joylarida o'qitilishi kerak.

Ish joyida o'qitishning maqsadi har bir ishchini to'g'ri va xavfsiz ish uslublari va usullariga o'rgatishdir. Brifing jarayonida

ishchi asbob-uskunalar, mexanizmlar, moslamalar, ularning xususiyatlari va dizayn xususiyatlari, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan

xavf-xatarlar va ishning xavfsiz usullari va usullari va ish joyini tayyorlash tartibi bilan tanishishi kerak.

Ish joyida ko'rsatma o'tkazish ustaga topshiriladi, uning bevosita bo'ysunishida ishchi boshqariladi. Zarur bo'lganda, brifing

tegishli mutaxassislar (mexaniklar, energetiklar, texnologlar, ishchilar, instruktor soati va boshqalar) ishtirokida o'tkaziladi.

Brifing  va  elektr  energiyasi  bo'lmagan  xodimlarga  elektr  xavfsizligi  bo'yicha  malaka  guruhini  tayinlash  bosh  energetik

xizmatining xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Oldingi  nashrga qarang  .

---

To'g'ridan-to'g'ri  ish  joyida  brifing  korxona  bosh  muhandisi  tomonidan  tasdiqlangan,  mehnatni  muhofaza  qilish  bo'yicha

qoidalar  va  ko'rsatmalar  asosida  sexlar  rahbarlari  tomonidan  ishlab  chiqilgan  dasturlar  bo'yicha  amalga  oshiriladi.  Bunday

ko'rsatmalar va ularning ro'yxati kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda korxonaning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanadi.

(paragraf bandda 9 olti tahririda tartibi Mehnat va 12 avgust, 2010 yil 156-B (reg yil O'zbekiston Respublikasi aholini ijtimoiy muhofaza

qilish vaziri. Avgust 24, 2010 yil, 272-2-sonli ) - SZ RU 2010 yil, № 34, 295-modda)

Oldingi  nashrga qarang  .

Mehnatni  muhofaza  qilish  bo'yicha  ko'rsatmalarni  ishlab  chiqish  va  ularni  ishchilar  va  ish  joylari  bilan  ta'minlash

do'konlarning rahbarlariga yuklatilgan.

(paragraf bandda 9 yetti tahririda tartibi Mehnat va 12 avgust, 2010 yil 156-B (reg yil O'zbekiston Respublikasi aholini ijtimoiy muhofaza

qilish vaziri. Yo'q 272-2 Avgust 24, 2010 yil) - SZ RU 2010 yil, № 34, 295-modda)

10. Amaliy mashg'ulotlar (stajirovka) bilan dastlabki brifing to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishchilarni mustaqil ishlarga qabul

qilishdan  oldin,  boshqa  ishga  yoki  ishning  boshqa  tabiatiga  ega  bo'lgan  saytga  o'tishda  (ish  sharoitlari  o'zgarganda)  o'tkazilishi

kerak.

Korxonaga  kiradigan  amaliy  mashg'ulotlar  (amaliyot)  tajribali  malakali  ishchi  bilan  o'tishi  kerak.  Ishchining  stajirovka

o'tashga topshirilishi seminar boshlig'ining yozma buyrug'i bilan va mashg'ulotni doimiy ravishda kuzatib borishga majbur bo'lgan

mas'ul shaxs (usta) ko'rsatiladi.

Dastlabki brifing ish joyidagi brifinglar reestrida hujjatlashtiriladi. Jurnal shakli 2-ilovada keltirilgan .

11.  Barcha  ishchilar  har  doim  juda  xavfli  ishlarni  bajarish  uchun  topshiriq  olishdan  oldin,  mas'ul  ish  boshqaruvchisi

tomonidan xavfsizlik choralari ko'rsatilgan o'quv jurnalida majburiy yozuv bilan ko'rsatma berishlari kerak.

Oldingi  nashrga qarang  .

12.  Ushbu  kasb  bo'yicha  malakasi  va  ish  stajidan  qat'i  nazar,  ishchilarga  mehnatni  muhofaza  qilish  bo'yicha  ko'rsatmalar

berilishi kerak (davriy brifing) kamida 6 oylik ishda.

(bandda  12  birinchi  bandiga  tahririda  tartibi  Avgust  12,  2010  sonli  156-B  (reg  yil  Mehnat  va  O'zbekiston  Respublikasi  aholini  ijtimoiy

muhofaza qilish vaziri. Yo'q Avgust 24 yil 272-2, 2010 yil - SZ RU 2010 yil, № 34, 295-modda)

Davriy brifingning maqsadi ma'lum vaqtdan keyin asosiy va boshqa tez-tez bajariladigan ishlarni xavfsiz bajarish bo'yicha

ishchining bilimlarini yangilash va to'ldirishdir.

Vaqti-vaqti  bilan  brifing  individual  yoki  guruhli  bo'lishi  mumkin  (bir  hil  kasblar  va  ishning  ayrim  turlari  uchun)  va  ular

dasturlar bo'yicha do'kon yoki korxona amaliyotidan aniq misollarni batafsil tahlil qilgan holda intervyu shaklida o'tkazilishi kerak.

Belgilangan  vaqtda  biron  bir  sababga  ko'ra  (ta'til,  kasallik,  ish  safari  va  boshqalar)  ko'rsatilmagan  ishchilar,  ish  joyiga

borgan kuni ko'rsatma berishlari kerak.

Davriy brifinglar ish joyidagi brifing jurnalida qayd etilishi kerak.

Oldingi  nashrga qarang  .

13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilar uchun navbatdan tashqari brifing o'tkazilishi kerak:

bandda 13 (paragraf bir tahririda tartibi Mehnat va 12 avgust, 2010 yil 156-B (reg yil O'zbekiston Respublikasi aholini ijtimoiy muhofaza

qilish vaziri. Yo'q 272-2 Avgust 24, 2010 yil) - SZ RU 2010 yil, № 34, 295-modda)

ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirganda, bir turdagi uskunani boshqasiga almashtirishda va hokazo, buning natijasida ish

sharoitlari o'zgaradi;

baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa ustaxonada, saytda, brigada sodir bo'lganda;

Oldingi  nashrga qarang  .

agar kerak bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi qoidalar va ko'rsatmalar kiritilishi natijasida kelib chiqadigan

qo'shimcha talablarni ishchi e'tiboriga etkazing;

(paragraf  bandda  13  to'rtta  tahririda  tartibi  Mehnat  va  12  avgust,  2010  yil  156-B  (reg  yil  O'zbekiston  Respublikasi  aholini  ijtimoiy

muhofaza qilish vaziri. Avgust 24, 2010 yil, 272-2-sonli ) - SZ RU 2010 yil, № 34, 295-modda)

ko'rilgan choralardan qat'i nazar, qoidalar va ko'rsatmalar, ishlab chiqarish intizomi buzilganligi aniqlangan taqdirda.

Favqulodda  brifingda  faqat  dastlabki  brifing  dasturining  brifing  sababiga  bevosita  bog'liq  bo'lgan  qismi  ko'rib  chiqilishi

kerak.

Ishchilarning  navbatdan  tashqari  brifingi  ishni  to'g'ridan-to'g'ri  rahbarlari  (ustalar)  tomonidan  birlamchi  va  davriy

brifinglar singari o'tkazilishi kerak.

Favqulodda  brifing  brifinglar  reestrida  dastlabki  va  davriy  brifinglar  singari,  lekin  sabablarini  ko'rsatgan  holda

hujjatlashtiriladi.