Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Ijtimoiy sheriklikning ob’ekti davlatning ijtimoiy mehnat siyosatining asosiy yo’nalishlarini amalga oshirishdir.
Ijtimoiy sheriklik jamoat shartnomalari va kelishuvlar, mehnat shartnomalari tizimi (12.1- jadval) orqali amalga oshiriladi.
12.1-jadval
O’zbekiston Respublikasida jamoa kelishuvlari va mehnat shartnomasi

t.r.	Kelishuvlar turlari	Kelishuv taraflari
1.	Bosh kelishuv	O’zbekiston Respublikasi hukumati O’zbekiston Kasaba uyushmasi Federatsiyasi kengashi (yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari).
2.	Tarmoq kelishuvlari	O’zbekiston Respublikasining Mehnat va aholini itimoiy muhofaza qilish organlari Tegishli kasaba uyushmalari (yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari) Ish beruvchilar birlashmalari
3.	Hududiy (mintaqaviy) kelishuvlar	Mahalliy ijro etuvchi hokimyat organlari. Tegishli kasaba uyushmalari(yoki hodimlarning boshqa vakillik organlari)
4.	Jamoa shartnomasi	Xodimlar tomonidan kasaba uyushmalari yoki o’zlari vakolat bergan boshqa vakillik organlari. Ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillar.

Bosh kelishuv. U ushbu jamoa kelishuvini imzolagan sub’ektlar tomonidan iqtisodiy siyosatni amalga oshirish umumiy tamoyillarini belgilaydi. O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq Bosh kelishuv O’zbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi kengashi (xodimlarning boshqa vakillik organlari) va ish beruvchilarning respublika miqyosidagi birlashmalari o’rtasida, tomonlarning taklifiga ko’ra esa O’zbekiston Respublikasi hukumati bilan ham tuziladi (48- modda). Bosh kelishuvda odatda, ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning mazkur davrdagi umumiy tamoyillari, xodimlar va ish beruvchilar manfaatlari o’z ifodasini topadi. Ularda shuningdek, mehnat munosabatlarini, shu jumladan, mehnatga haqto’lashni, ijtimoiy-iqtisodiy kafolatlarni muvo-fiqlashtirish tamoyillari ko’zda tutiladi.