Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik Toshkent – 2011

Qisqacha xulosalar

Bozor munosabatlari davrida jamoa shartnomalarining ahamiyati ortib boradi. Ijtimoiy sheriklik va uning tamoyillari, ijtimoiy sheriklikning sub’ektlari hamda ob’ekti yoritib berilgan.

Mehnat munosabatlari barcha taraflar manfaatlarini hisobga oladigan ahdlashuvlarga asoslangan bo’lishi talab etiladi.
O’zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksida jamoa shartnomalari va kelishuvlari tuzishning asosiy tamoyillari ko’rsatib berilgan.
Mehnat shartnomasining mazmuni taraflar kelishuvi asosida, mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya etilgan holda belgilanadi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi qaysi sabablarga ko’ra bekor qilinishi keng yoritilgan.
Ishga tiklanganda ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplash yo’llari ko’rsatib berilgan.

Nazorat va muhokama uchun savollar

1. 
   Jamoa shartnomalari tuzish tartibini tushuntiring.
   
2. 
   Jamoa kelishuvlarini tuzish tartibini tushuntiring.
   
3. 
   Ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini aytib bering.
   
4. 
   Ijtimoiy sheriklik ob’ekt va sub’ektlarini tushuntirib bering.
   
5. 
   Tarmoq va hududiy kelishuv nima?
   
6. 
   Jamoa shartnomasi funktsiyalarini aytib bering.
   
7. 
   Qaysi holatlarda mehnat shartnomalari bekor qilinadi?
   
8. 
   Mehnat shartnomasi qaysi sabablarga ko’ra bekor qilinadi?
   
9. 
   Zararni qoplash yo’llarini sanab o’ting.
   
10. 
    Xodim va ish beruvchilarning majburiyatlarini aytib bering.
    

Tavsiya etiladigan adabiyotlar

1. 
   O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. T.: O’zbekiston. - 2009.
   
2. 
   O’zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi bo’yicha me’yoriy-xuquqiy hujjatlar to’plami. T.: O’zbekiston, 2006.
   

3. 
   Karimov I.A. Mamlakatimizda demokratik islohotlarni yanada chuqurlashtirish va fuqorolik jamiyatini rivojlantirish konsepsiyasi: O’zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi va Senatining qo’shma majlisidagi ma’ruzasi. –T.: O’zbekiston, 2010 - 56 b.
   
4. 
   Karimov I.A. Barcha reja va dasturlarimiz Vatanimiz taraqqiyotini yuksaltirish, xalqimiz farovonligini oshirishga xizmat qiladi: 2010 yilda mamlakatimizni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantiprish yakunlari va 2011 yilga mo’ljallangan eng muhim ustuvor yo’nalishlariga bag’ishlangan O’zR Vazirlar Mahkamasining majlisidagi ma’ruzasi. –T.:O’zbekiston, 2011– 48 b.
   
5. 
   Абдураҳмонов Қ.Ҳ., Холмўминов Ш.Р., Зокирова Н.Қ. Персонални бошқариш. Дарслик. – Т.: Ўқитувчи, 2008 – 655 б.
   
6. 
   Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. – М: ИНФРА-М, 2010 – 295 стр.
   
7. 
   Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник. – М.: Дашков и К, 2010 – 421 стр.
   
8. 
   Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. – М.: РИОР, 2010 – 288 стр.