Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

1 - BOB. PERSONALNI BOSHQARISHNING KONSEPTUAL 
ASOSLARI
1.1.
Personalni boshqarish - fan sifatida
Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalar yuqori samara bilan faoliyat 
ko’rsatishi, muvaffaqiyatli raqobat qila olishi fanda “Personal“ atamasi 
bilan nomlanadigan mehnat jamoasining tarkibi, malakasi, salohiyati, 
ijodiy izlanishi, mas’uliyati kabi juda ko’pg’ina sifatlari hal qiluvchi 
ahamiyat kasb etishi amaliy isbotini topgan. Bugungi kunga kelib mazkur 
masalalar bilan maxsus shug’ullanuvchi „Personalni boshqarish” fani 
tobora rivojlanib bormoqda.
G’arb davlatlarida bozor iqtisodiyoti sharoitlarida “Personalni 
boshqarish” ko’proq 
“menejment” 
atamasi bilan nomlanadi.
Menejment 
(inglizcha
“management”
so’zidan) - bozor iqtisodiyoti 
sharoitlarida iqtisodiy boshqaruv tamoyillari, funktsiya va uslublarini 
qo’llagan holda moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish 
hisobiga belgilangan'maqsadlarga erishish uchun amalga oshiriladigan 
boshqaruv faoliyatidir.
Menejment aslida “boshqaruv” so’zining sinonimi hisoblanib, asosan 
bozor iqtisodiyoti sharoitlarida faoliyat ko’rsatayotgan korxonalarda 
ijtimoiy-iqtisodiy jarayonlarni boshqarishni anglatadi.
Menejment deyilganda quyidagi ma’nolar anglanadi:
1.
Korxonaning boshqaruv xodimlari boshqaruv apparati sifatida.
2.
Boshqaruv apparati korxonada bajaradigan funktsiyalar.
3.
Menejment korxonani ilmiy asosda boshqarish sifatida. 
Menejment funktsiyalari tizimida personalni boshqarish vazifalari 
qanday o’ringa egaligi eng muhim masaladir. Menejment funktsiyalaridan 
personalni boshqarish funktsiyalari farklanadi. 
Menejmentning umumiy funktsiyalari
deyilganda korxona ko’lamida 
maxsus funktsiyalardan birini bajaruvchi alohida bo’linma faoliyati 
tushuniladi. Boshqaruv xodimlari menejmentining barcha funktsiyalarini, 
shuningdek, korxonalarni boshqarishning maxsus funktsiyalarini amalga 
oshirish uchun zarurdir. Xuddi mana shu menejmentning maxsus 
funktsiyasi hisoblangan personalni boshqarish alohida o’ziga xos 
xususiyatga ega.