Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Mehnat murakkabligini (bilvosita mezon) ball yordamida baholash
Mehnatning murakkablik darajasi
Baholash bali
Bajarilgan ish murakkabligi jihat:
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli 
darajada ortiq
5
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz ortiq
4
Xizmat yo’riqnomasiga muvofiq
3
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz kam 
2
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli 
darajada kam
1
Personalni boshqarish xizmati faoliyati samaradorligini miqdor 
jihatidan baholash kompaniya yoki firma kadrlar siyosatini amalga 
oshirish uchun xarajatlarni aniqlashmi talab etadi. Bunga mavjud personal 
uchun xarajatlarni ham, yangi ishga qabul qilinganlar uchun hamda ularni 
o’qitish uchun xarajatlarni ham hisobga olish darkor.(10.5-rasm)
421

---

Personal bilan ishlashda har bir xodim uchun o’rtacha xarajatlar ham 
miqdor jihatdan baholash ko’rsatkichlaridan biri hisoblanadi. Bu 
quyidagicha aniqlanadi:
Chet el kompaniya va firmalarida, shuningdek, xodimlarni o’qitish 
dasturlarining mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini 
yaxshilashga ta’sirini hisoblab chiqish uslublari mavjud. Jumladan, AQSH 
kompaniyalarida quyidagicha aniqlanadi:
E = RNVK- NZ,
bunda, 
E
- 
o’qitish dasturi ta’siri samarasi;
R 
- 
o’qitish dasturining mehnat unumdorligi va samaradorligi boshqa 
omillariga ta’sirining davomiyligi;
N
- o’qitilgan xodimlar soni;
V
- 
bir xil ishni bajarayotgan ilg’or va o’rtacha xodimlar
mehnat unumdorligi o’rtasidagi farqning qiymat bahosi;
422
10.5-rasm. Korxona personali uchun xarajatlar