Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Ish hajmini kengaytirish va mazmunini boyitish uslublari 
charchashning salbiy oqibatlari va ular bilan bog’liq mehnat 
unumdorligining pasayishiga barham beradi. Ishning zeriktirishini 
kamaytirish maqsadida ish hajmini kengaytirish buning bir vositasidir. Bu 
xodimga bir-biri bilan bog’liq xilma-xil vazifalarni o’z kasbiy malakasi 
darajasida hal etishiga imkoniyat yaratadi. Ish mazmunini boyitish katta 
malaka talab etadigan vazifalar qo’yish, qaror qabul qilish mas’uliyatini 
oshirish, ayrim tashabbuslarni ko’tarishda kenfoq erkinlik berishga 
asoslangan.
Ish hajmini kengaytirish va mazmunini boyitish natijasida xodimning 
ma’naviy holati yaxshilanishi uning shaxsiy (mehnat qilishga ichki 
qiziqish, ishdan qoniqish hosil qilish) va mehnat (yuksak sifatli mehnat 
samaradorligi) natijalari hamda qator salbiy holatlar (ishga kelmaslik, 
qo’nimsizlik) kamayishi tufayli ro’y beradi.
Ushbu uslub tamoyillari quyidagilardan iboratdir:
1. Har bir ish uni qiziqarli qiladigan bir necha jihatlarga ega bo’lishi 
lozim.
2. Ish topshiriqlari o’zaro bog’liq bo’lishi kerak. Bir ishni yakunlash 
ikkinchisini bajarishni osonlashtirishi darkor.
3.
Ish chegaralarini tayyorlab qo’yilgan yoki yordamchi 
operatsiyalar hisobiga kengaytirish.
4. Bajarilayotgan ish - mahsulot yoki xizmat foydali bo’lishiga 
sezilarli hissa qo’shishi kerak. Bunday hissa kichik bo’lgan ish 
operatsiyalarini xodim o’z mehnat faoliyatida muayyan maqsadni his 
etadigan boshqa topshiriqlarga qo’shib yuborish lozim.
5.
Bir turli ish operatsiyalari turli texnologiyalar yordamida 
bajarilishi mumkin. Bunda samaraliroq ish uchun qulay imkoniyatlardan 
foydalaniladi. Shu holda xodim bu bir turli ishni bajarishdan ham qanoat 
hosil qiladi.
Xodim uchun uning ishi qanday tashkil etilganligi, u qaysi sharoitda 
ishlashi, uning mehnati korxona faoliyatiga qanday ta’sir ko’rsatishi 
baribir emas.