Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

“Yashovchanlik” me’yorining tahlili
Guruhlar
Datlabki 
tarkib
Yil oxiriga “yashab qolganlar soni”
1-yil
2-yil
3-yil
4-yil
5-yil
A
40
35
28
26
22
20
B
32
25
24
19
18
17
C
48
39
33
30
25
23
G
38
32
27
24
22
19
D
42
36
30
26
23
21
“Yashovchanlik”ning 
o’rtacha me’yori, 
foiz
100
82
71
62
55
50
Ishchi kuchi taklifiga ta’sir ko’rsatuvchi omillar orasida quyidagilar 
ahamiyatlidir:
1. Mahalliy ahamiyatga ega omillar:
a) kompaniya hududi atrofidagi aholining zichligi;
b) mehnat bozorida boshqa ishga yollovchilar bilan raqobatning holati 
(joriy va kelajaqdagi);
v) ishsizlikning mahalliy darajasi;
g)
ishga yollashning an’anaviy usuli, shuningdek, talab etilayotgan 
malaka va tajribaga ega ishchi kuchining mavjudligi;
d) mahalliy ta’lim tizimi (davlat yoki boshqa tur ta’lim muassasalari)ni 
tugallaganlar soni;
e) hudud doirasida aholi migratsiyasining ahvoli;
j) hududning yashash uchun qulayligi jihatidan ma’qulligi;
z) kompaniyaning ish joyi sifatidagi ma’qulligi;
i) to’liq bo’lmagan ish kunida ishlashga tayyor ishchi kuchining 
mavjudligi;
k) uy-joy, tovarlar va transport sotib olish uchun mahalliy imkoniyatlar.
117

---

2. Milliy xususiyatga ega omillar:
a) ishga layoqatli aholi soni o’sishining tendentsiyasi;
b)
mutaxassislarningalohidatoifalari: oliy o’quv yurtlarini 
tugallaganlar, kasb tayyorgarligiga ega personal, texnologlar, texniklar, 
ustalar va boshqalarga umummilliy talab;
v)
universitetlar, politexnika va ixtisoslashtirilgan institutlarni 
tugallaganlar soni;
g)
ta’lim tizimi o’zgarishi — boshlang’ich ta’lim davomiyligining 
uzayishi, universitet yoki maktab ta’lim dasturlarining o’zgarishi natijalari;
d)davlat ta’lim dasturlarining ta’siri;
e)ish bilan bandlik sohasidagi davlat qonun hujjatlarining ta’siri.