Psixologik trening asoslari. N. Ismoilova

3.  Professional  treninglar.  Bunday  treninglar  juda  ko‘p  mutaxassisliklarni  qamrab  oladi, 
jumladan,  hozirgi  bozor  iqtisodiyoti  davrida  savdo  menejerlari  uchun  m  o  l  jallangan  treninglarga 
ehtiyoj katta. 
Mutaxassislaming  ta’kidlashlaricha,  bugungi  kunda  sportchilar  va  ishchilar  jamoasida 
treninglarga  bo‘lgan  ehtiyoj  juda  katta,  chunki  sportchi  va  ishchidan  bir  yoki  bir  necha  faoliyatni 
birvarakayiga, tez va muvaffaqiyatli bajarish talab etilmoqda. Shuningdek, boshqaruv treninglariga 
bo‘Igan  ehtiyoj  ham  ortib  bormoqda.  Treninglar  boshqaruv  sohasiga  kirib  borar  ekan,  bunday 
treninglaming asosiy vazifasi tashkilotni, savdoni va shu kabilami muvaffaqiyatli boshqarishga doir 
ko‘nikma va malakalami shakllantirishdan iborat bo‘lib qoldi. 
Treninglaming  turlari  haqida  gapirilganda  uning  quyidagi  ikki  turiga  urg‘u  berish  lozinr. 
birinchisi,  psixologik  va  psixoterapevtik  treninglarga  juda  yaqin  boigan  individual  rivojlanish  va 
shaxsni  barkamollashtiruvchi  treninglar  ko‘rinishida  mavjud.  Treningni  bunday  ko'rinishlari 
shaxsiy (jismoniy shaxslar uchun) bo‘lib, shaxsni barkamollashtirish, uni rivojlantirish, unga ruhiy 
ko‘mak  berish,  undagi  depressiya,  stress  va  shu  kabi  salbiy  ruhiy  holatlaming  oldini  olish  bilan 
bog‘liq muammolarga qaratiladi. 
Ikkinchisi,  korporativ  treninglar  ko‘rinishida  bo‘lib,  bunda  gumh  ishtirokchilarini  oldindan 
kelishilgan va aniq maqsadga yo‘naltirilgan ko'nikma, malakalarga o‘rgatiladi. 
Korporativ treninglaming o'zini yana quyidagi guruhlarga ajratish mumkin:  
1. Boshqaruv treninglari, ulaming vazifalarini quyidagi shaklda ko‘rsatish mumkin: 
 - missiyalami shaklllantirish va uning realizasiya qilish strategiyasini ishlab chiqish - natijada 
aniq  shakllantirilgan,  trening  ishtirokchilari  tomonidan  qabul  qilingan  va  tasdiqlangan  missiyaga 
ega  bo‘linadi,  shuningdek  uning  realizasiyasi  uchun  zarur  bo‘lgan  konkret  rejalarga  ham  ega 
bo‘linadi.  
-  effektiv  qarorlar  qabul  qilish  -  natijada  ishtirokchilar  o‘z  oldilariga  qo'yilgan 
muammolarning  hal  etilishi  yuzasidan  tayyor  ko'rsatmalarga  ega  bo‘lishadi,  slmningdek  trening 
ishtirokchilarida muammolami hal etish yuzasidan ko‘nikmalar hosil qilinadi.; 
 - tashkiliy o ‘zgarishlami optimallashtirish - tashkiliy O ‘zgarishiaming optimal rejasiga ega 
boiinadi, ishtirokchilar o‘zgarishlar jarayonini boshqarish yuzasidan ko‘nikmalarga ega boTishadi; - 
liderlik ko'nikmalarini shakllantirish - trening ishtirokchilari liderlik sifatlari va ko‘nikmalariga ega 
bo'lishadi;  
2. Marketing sohasidagi treninglar. 
 -  tashkilotdagi  marketing  sohasini  boshqarish  -  ishtirokchilar  tashkilotdagi  marketing  , 
sohasini boshqarish taktika va strategiyalarini o'zlashtiradilar;  
- sotuvchilik mahorati ortadi; - iste’molchi bilan effektiv qayta aloqa o'matishga o'rganadi; - 
effektiv prezentasiya (mahsulotm tag'dim etish)ga o‘rganadi; - mijozlar bilan ishlashga o‘rganadi;  
- iste’molchining ehtiyojlarini o ’rganadi.  
3. Kadrlar tayyorlash borasidagi treninglar. 
 - yangi xodimlami izlashning effektiv usullari; 
 - lavozimga kirishish;  
- o'zining komanda (jamoa)sini tuzish; 

---

 
75
 - effektiv muloqotga kirishish;  
- shaxslararo o‘zaro ta’sir,  
- nizolami hal etish; 
 - o‘ziga ishonch kabilami shakllantirishga yordam beradi.  
4. Xavfsizlik borasidagi treninglar. 
 - pulli razvedka va kontrrazvedka;  
- korporativ xavfsizlikni tashkillashtirish yuzasidan ko‘nikmalar hosil qilinadi. 
Psixologik  treninglami  qaysi  muammoni  yechishga  va  qanday  maqsaddt  tashkil  etilishiga 
qarab, asosan quyidagi turlarga bo‘lish mumkin: 
1.Shaxslararo muloqotchanlik ko‘nikmalarini hosil qilish uchun tashkil etiladigan treninglar. 
 2. Shaxsni rivojlantiruvchi (barkamollashtiruvchi) treninglar  
3.  Turli  xil  psixologik  muammolardan  chiqib  ketish  uchun  ko'nikmalar  hosil  qilish 
maqsadidagi treninglar (Ruhiyatni sog‘lomlashtiruvchi treninglar)