Протэк’21 ite’21

Характер работы 
Предельно допустимая 
масса груза 
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с 
другой работой (до 2 раз в час) 
10 кг 
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение 
рабочей смены 
7 кг 
Производство 
погрузочно-разгрузочных 
работ 
с 
разовым подъемом тяжестей 
15 кг 
Величина динамической работы, совершаемой в 
течение каждого часа рабочей смены, не должна 
превышать: 
- с рабочей поверхности 
- с пола 
1750 кгм 
875 кгм 
Руководство компании должно предоставить работницам особые условия 
труда и специальное рабочее место. Оно должно соответствовать требованиям: 

по возможности, быть стационарным; 

позволять выполнять задачи в свободном режиме, т.е. сотрудница по 
желанию может менять положение: работать стоя или сидя; 

отрицательные факторы производственной среды не должны 
превышать предельно допустимый уровень (шум, ультразвук, 
вибрация, высокая или низкая температура воздуха, наличие 
вредных химических веществ); 

---

39 
ПРОТЭК’21 ITE’21 

на рабочем месте есть оптимальные или, в крайнем случае, 
допустимые параметры микроклимата; 

если сотрудница работает на производстве, то ее необходимо 
обеспечить спецодеждой и обувью, а также защитными 
приспособлениями. 
Для женщин, которые трудятся в сельской местности, есть 
дополнительные требования по охране труда. В частности, им можно работать 
не больше 36 часов в неделю. Зарплата при этом остается такой же, как и при 
полной рабочей неделе. 
Кроме того, работницы села могут получить один дополнительный 
выходной день в месяц. Для этого им нужно подать заявление. Аналогичные 
ограничения на труд действуют для женщин-медиков и женщин-учителей. 
Беременность сотрудницы должна быть подтверждена документально, 
например, справкой из медицинского учреждения. Для беременных работниц 
закон предусматривает особые условия труда. 
В частности, компания, где она работает, обязана: 

снизить нормы выработки или обслуживания или перевести на 
работу, где условия труда не будут вредными и опасными. При этом 
за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней позиции. 
Для этого ей нужно подать заявление на имя руководителя; 

сотрудницу, которая готовится стать мамой, нельзя посылать в 
командировки и привлекать к сверхурочной работе, т.е. к работе 
ночью, в выходные или праздники; компания не может привлечь 
сотрудницу к работе вахтовым методом; по просьбе сотрудницы 
компания должна установить ей режим неполного рабочего времени; 

компания 
обязана 
предоставлять 
беременным 
время 
для 
диспансерного обслуживания и на время еѐ отсутствия сохранить 
средний заработок; по просьбе сотрудницы ей предоставляют отпуск 
вне графика непосредственно перед отпуском по беременности и 
родам или сразу после него; 

беременную работницу нельзя досрочно отзывать из отпуска; 

уволить беременную сотрудницу можно только в случае ликвидации 
компании. 
Работы, к которым запрещается допускать женщин в период 
беременности, приведены в табл. 2. 
Как известно, условия труда, и быта в которых человек осуществляет свою 
жизнедеятельность, оказывают влияние не только на его функциональное 
состояние в настоящий (наблюдаемый) период, но также способны оказать 
влияние на функциональное состояние организма в долгосрочной перспективе 
после прекращения трудовой деятельности до наступления естественного 
исхода. Кроме того, вредные производственные факторы способны оказать 
негативное воздействие на здоровье всего общество в долгосрочной 
перспективе, а именно, на здоровье будущих поколений. 

---

40 
ПРОТЭК’21 ITE’21 
Таблица 2. Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать 
труд беременных женщин